第133章 人事初成，竞聘启幕(1 / 4)

人事部初代小组，堪称青云门当下的效率标杆。苏小柔统筹全局、调度有方，五人分工明确、各司其职，连轴转了五日，便将一叠厚厚的文件草案，整整齐齐码在了青云殿的案几之上。

这叠草案里，既有《小苍山基地管理试行细则》，明确了基地运转的各项规矩；也有《基地主事及关键岗位说明书》，把每个核心岗位的权责边界划分得一清二楚；还有《基地年度KPI考核指标库（初稿）》，将各项工作的考核标准量化细化；更贴心附上了《基地人员配置参考表》，小到每个岗位的作息时间，大到人员分工，都标注得明明白白，细节之处尽显用心。

苏小柔捧着草案向陈默汇报，陈默随手翻了两页，眼底便露出赞许之色，连连点头：“不错，效率很高，细节也考虑得周全，不愧是咱们青云门的初代人事团队。”他放下草案，语气变得严肃起来，“接下来，重中之重，就是选拔小苍山基地主事。这位置是基地的定海神针，选对了人，基地能快速步入正轨，发挥资源保障与人才培养的作用；选错了，之前所有的铺垫和努力，都可能付诸东流。”

选拔会议定在理政堂举行，场面算不上隆重，却足够规范。苏小柔端坐主位，身旁是钱多多和人事部的其他成员，负责记录与统筹；陈默、林大牛、韩刚等宗门核心成员列席，全程监督评审；连一向不爱凑热闹的文小鱼和田小蕊，也抱着好奇的心态来了——毕竟这是青云门第一次正式选拔分支机构负责人，所有人都想看看，最终能选出什么样的人，来扛起小苍山基地的重担。

苏小柔清了清嗓子，拿起桌上的岗位说明书，声音清亮而沉稳，清晰地念出了基地主事的核心要求：“各位，基地主事是小苍山基地成败的关键，直接对总部负责，责任重大。结合基地资源保障与人才培养的核心定位，候选人需具备五项核心素质。”

“其一，忠诚可靠，责任心极强，能扛事、不推诿，遇事不逃避，能真正把基地的事当成自己的事；其二，具备一定的管理和协调能力，能统筹生产、防卫、后勤等各项事务，理顺各方关系；其三，熟悉生产或防卫实务，懂基层运作，知道基地的核心工作该怎么抓、怎么干；其四，能吃苦耐劳，适应驻外生活，毕竟小苍山条件不如青云山优越，需能耐得住寂寞、守得住清贫；其五，修为至少达到炼气后期，能镇得住场子，应对基地可能出现的突发情况。”

念完核心要求，苏小柔稍作停顿，补充了候选人的范围：“目前有几位潜在人选，一是从青云山派驻到小苍山、目前临时负责事务