第132章 人事立部，变革启幕(1 / 5)

陈默稍作停顿，喝了一口茶，继续阐述人事部的第五项职责，语气依旧沉稳：“第五，组织发展与变革：研究宗门组织结构的优化方案，推动管理流程的改进，支持新业务、新分支机构的团队搭建，确保宗门组织架构能够适应发展需求，避免出现管理脱节、效率低下的问题，为宗门的长远发展提供组织保障。”

详细阐述完五项核心职责后，陈默话锋一转，谈及了最关键的部门负责人人选，语气也变得格外郑重：“这个部门的负责人，至关重要，直接关系到人事工作的成效，关系到宗门的稳定发展。他需要具备全局视野、识人用人的能力、较强的沟通协调能力，还要对宗门的发展战略有深刻的理解。同时，性子必须耐心、细致、公正，不能徇私舞弊，不能偏袒任何人。”

他的目光缓缓扫过在座众人，从林大牛、钱多多等人脸上一一掠过，最终定格在苏小柔身上，语气恳切而坚定：“苏堂主，你兼任理政堂主，总管行政、财务、外联等事务，对全宗门的情况最为了解，而且在乾坤门并购的人员筛选工作中，表现出色，识人精准、处事公正，做事严谨细致，完全符合这个岗位的要求。”

“我意，由你暂代人事部首任主事，同时从理政堂、传功堂抽调精干人手，组建人事部的初始团队。待后续培养出合适的人选，你再卸任，专心打理理政堂事务，如何？”

苏小柔闻言，略一思索，便起身拱手，神色坚定，语气铿锵：“弟子领命！掌门所言极是，随着宗门不断扩大，人事工作越发繁杂、专业，非专设部门不可。弟子定当不负掌门所托，尽快搭建人事部框架，梳理工作流程，挑选合适的人手，把人事工作做好、做规范，为宗门发展保驾护航，绝不辜负掌门和诸位道友的信任。”

“好！”陈默满意地点点头，脸上露出欣慰的笑容，“有苏堂主这句话，我就放心了。人事工作繁琐复杂，难免会遇到困难，若是有什么需要，尽管开口，我和诸位道友都会全力支持你。”

随后，陈默抛出了人事部成立后的第一个战略任务，语气严肃：“当前，小苍山基地刚刚起步，人员配置和管理体系还不完善，各项工作虽有起色，却也存在诸多隐患。人事部成立后的第一个任务，就是联合理政堂、百工堂等部门，为小苍山基地制定一套完整的‘分支机构管理与人力资源配置方案’，确保基地能够长期稳定运行，真正发挥资源保障与人才培养的作用，不辜负我们并购乾坤门、打造基地的初衷。”

紧接着，陈默详细阐述了自己关于“分支机构”的管理构