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百亿的投资人，他们的表情比这些长老们难看多了。
“各位长老、峰主。”他开口了，声音不大，但在安静的大厅里听得很清楚，“今天我来，是要跟大家讲一件事——KPI考核制度。”
“什么PI？”一个粗犷的声音从角落里传来。是炼器峰的孙长老，一个满脸络腮胡子的壮汉，金丹后期的修为，性格直爽，说话不拐弯。
“KPI。关键绩效指标。”林朝解释，“简单来说，就是给每个峰、每个长老定指标。完成了指标，奖励灵石。完不成的，扣修炼补助。”
大厅里安静了一瞬。
然后炸了锅。
“我堂堂元婴长老，你让我去跑业务？”——这是外事峰的一位长老，他的主要工作是维护宗门对外关系，林朝给他定的指标里有“新增合作宗门数量”这一项。
“我在剑峰修炼了三百年，你告诉我‘弟子突破率’不达标要扣钱？”——这是剑峰的一位副峰主，他负责教导筑基期的弟子，但剑峰的弟子突破率一直不高。
“这个凡人疯了！他以为自己是谁？”——这是丹药峰的李长生，他虽然没有大声喊出来，但脸上的表情比谁都难看。
林朝没有跟他们吵。
他等了一会儿，等大厅里的声音稍微安静了一些，然后从怀里掏出一张纸——不是他的方案，而是一份财务报表。
“各位。”他的语气依然平静，“在讨论KPI之前，我想先让大家看看几组数字。”
他把纸展开，放在环形桌上。
“过去五年，青云宗每年的灵石收入是八万四千块。支出是十二万块。每年净亏三万六千块。”
大厅里安静了一些。这些数字有些人知道，有些人不知道。但“亏钱”这件事，没有人愿意公开承认。
“丹药峰——李长老。”林朝看向李长生，“您领导的丹药峰，过去五年平均每年消耗灵石两万四千块，产出丹药价值一万八千块。净亏六千块。也就是说，宗门每年花在丹药峰上的灵石，有六千块是白花的。”
李长生的脸色变得铁青：“你——”
“我不是在指责您。”林朝打断了他，“我是在说一个事实。丹药峰的亏损不是因为您不努力——您每天炼丹十二个时辰，累得腰都直不起来。问题出在管理方式上。您一个人炼丹，累死累活也炼不出多少。但如果您带十个徒弟，让他们帮您打下手，您的产量能翻五倍。多出来的利润，您和徒弟们分——您拿大头，他们拿小头。您赚得更多，他们也得了好处。”
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