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李长生的嘴唇动了动，没有说话。
“剑峰——赵峰主。”林朝转向赵峰主，“剑峰过去五年，每年消耗灵石三万两千块——比丹药峰还多。筑基弟子的培养数量呢？平均每年三个。每个筑基弟子的培养成本超过一万灵石。而北域其他宗门的平均成本是三千灵石。”
赵峰主的表情变了。不是愤怒，而是——尴尬。
“问题不是您的剑法不好。您的剑法是青云宗最好的。问题在于资源分配。您把资源平均分给每一个弟子，看起来公平，但实际上最有潜力的弟子得不到足够的资源，突破不了；资质一般的弟子拿了资源也突破不了。两头落空。我建议您把资源集中给最有潜力的弟子，让他们先突破，再回来带师弟师妹。这叫‘重点培养、以点带面’。”
赵峰主动了动嘴唇，但没有反驳。
林朝一个一个说过去。炼器峰、外事峰、执法峰、灵田峰——每一个峰头的问题，他都点到要害。每一个方案，他都给出了具体的数字预期。
大厅里越来越安静。愤怒的声音消失了，不屑的表情消失了。取而代之的是一种——认真的、专注的倾听。
因为林朝说的每一句话，都有数据支撑。他不是在指责谁，不是在批评谁，而是在陈述一个客观的事实：你们做得不够好，不是因为你们不努力，而是因为你们的方法有问题。我有一个更好的方法，能让你们赚得更多。
“各位长老，我不是来抢你们的钱的。”林朝最后说，“我是来帮你们赚更多钱的。”
他扫视了一圈大厅里的每一个人。
“配合我，你们赚得更多。不配合，你们就看着别人赚。”
沉默。
很久的沉默。
然后炼器峰的孙长老第一个开口了。
“林管事。”他的声音粗犷，但语气已经没有刚才的敌意了，“你说的那个KPI，具体怎么搞？”
林朝从怀里掏出准备好的方案，每人一份，发了下去。
“每个峰的指标不一样。丹药峰看产量和合格率，剑峰看弟子突破率，炼器峰看法器合格率和维修响应时间，外事峰看合作宗门数量和外部收入。每个指标都有对应的灵石奖励。完成得好，多拿灵石；完成得差，扣修炼补助。”
“扣多少？”孙长老问。
“每个峰不一样。以炼器峰为例，如果合格率低于九成，扣当月补助的两成。如果合格率高于九成五，奖励当月补助的三成。”
孙长老掰着手指头算了算：“也就是
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