第56章：基地起航、KPI初显与述职风波(1 / 4)

赵虎走马上任小苍山基地主事，新官上任三把火，烧得颇有章法。

第一把火，梳理架构，明确职责。他将总部核准的10人编制迅速落位，生产组4人（含王实），防卫组3人，后勤组2人，加上他自己。为每人制作了简易的“岗位牌”和“任务清单”，贴在各自住处或工作点，每日晨会检查，晚总结汇报。虽然人少，但麻雀虽小五脏俱全，规矩立得清清楚楚。

第二把火，恢复生产，优化流程。他带着生产组，按照从百工堂带来的灵田管理手册，清理杂草，修复灌溉，引入青云山培育的良种。矿脉那边，则制定了简单的安全操作规程和轮班制，并尝试用总部下发的、掺了“金灵晶”粉末的特殊“开矿液”（试验品）软化岩层，效率略有提升。他还真划出了一小块“试验田”，种上了几种耐贫瘠、生长期短的普通草药，打算看看能不能作为“凡人福利积分”的兑换品。

第三把火，也是他最重视的，处理“人”的关系。对内，他严格执行KPI考核，生产组的产量、防卫组的巡逻记录、后勤组的物资消耗，每日核对，每周公示，与贡献点直接挂钩。但同时，他也记得陈默说的“基地要有家的感觉”。他让后勤组设法改善了伙食（虽然只是多了点肉和灵谷），每月组织一次小小的“基地聚餐”，大家分享些家乡趣事或修炼心得。那三个原乾坤门的新见习生（尤其是王实），起初战战兢兢，但看到赵虎做事公道，赏罚分明，而且真教东西，慢慢也就放了心，干活格外卖力。

对外，赵虎亲自带着礼物（主要是青云山的“清心薄脆”和“强身散”），走访了附近几个村落的村老和里正。他不摆仙师架子，说话客气，明确表示：青云门来此，是共同发展。基地的杂活（清扫、搬运、做饭）可以优先雇佣村民，按日结算工钱或“青云积分”。村民可用积分在基地设立的“便民点”兑换粮食、盐巴、布匹，甚至少量的“强身散”、“安神茶”。同时，他也承诺，基地会负责清理周边出没的低阶野兽，保障村落安全。

这一套组合拳下来，效果立竿见影。基地内部，虽然忙碌，但秩序井然，目标明确，弟子们都知道自己该干什么，干好了有什么好处。外部，村民们从最初的观望、敬畏，到后来的好奇、试探，再到发现真的能赚钱、能换好东西、安全还有保障后，态度迅速转为热情和支持。甚至有村民主动将家里半大的小子送来，问仙师收不收学徒（杂役）。

半年时间，转瞬即逝。

小苍山基地交出了一份亮眼的“期中答卷”：