第37章：再启招募、试用期制度与“洞天”构想(2 / 4)

学修仙，人人有望”的口号。

告示一出，再次引起轰动。尤其对“技艺学徒”和“文事弟子”的招募，以及“特殊人才”不论灵根的表述，吸引了许多原本修仙无望、却又身怀一技之长的凡人或低阶散修。

报名者络绎不绝。苏小柔在青牛镇设立了初选点，由赵虎、钱多多等老弟子负责初步筛选，主要是核对身份、检查担保文书、进行简单的问答和基础素质测试（类似之前的图形、数豆子等）。这次初选标准更注重“实用性”和“潜力”，而非单纯看灵根好坏。

通过初选的近百人，被分批接引上青云山，进行为期三天的“集中面试与考察”。

面试在新建的、可容纳多人的“讲法堂”进行。陈默、林大牛、苏小柔、韩刚、火工老人，甚至文小鱼、田小蕊都作为面试官参与。面试不仅考察心性、动机、基础知识，还设置了简单的“情景模拟”和“团队协作”测试。陈默甚至拿出了几道简单的逻辑推理和物理常识题，观察应试者的思维模式。

经过严格筛选，最终三十六人通过了面试。这三十六人，灵根从三品到伪灵根不等，但各有特点：有猎户出身、箭术精准的少年；有祖传铁匠、对金属感知敏锐的汉子；有家中开药铺、熟识数百草药的少女；有擅长账目、心算极快的落魄书生；甚至还有一个自称“喜欢观察蚂蚁打架、觉得里面有大道理”的古怪少年……

“很好，这就是我们需要的多样性！”陈默对这三十六人很满意。他们或许不是传统意义上的“修仙天才”，但都是在某个方面有亮点、有潜力，且对青云门理念表现出认同感的“璞玉”。

接下来，苏小柔宣布了新的《青云门新进人员管理办法》，核心是“试用期制度”。

所有新进人员，无论何种岗位，均需经过为期六个月的试用期。试用期内，为“记名弟子”或“试用人员”，享受基础福利（食宿、道袍、基础月俸减半），但不计入正式弟子编制，也无法享受完整福利和兑换高价值资源。

试用期考核标准包括：

基础贡献：需在六个月内，通过完成各类宗门任务，累计获得至少500贡献点。

岗位技能：需达到所报名岗位的“初级标准”（由各堂制定，如战斗修士需通过基础战技和灵力操控考核，技艺学徒需掌握指定工序，文事弟子需熟练处理某类文书等）。

心性与忠诚：无严重违反门规记录，并通过“问心”复查。

团队融入：需得到所在小组或指导者（老弟子）的正面评价。