第37章：再启招募、试用期制度与“洞天”构想(1 / 4)

评定“九品中等”并获得“观察升级”资格，对青云门士气是巨大的鼓舞，但随之而来的，是必须兑现承诺的沉重压力。

三年，五十正式弟子，五名筑基，金丹阵法测试，再成三例“龙门”服务。每一条都是硬骨头。

陈默立刻召开扩大会议，所有堂主、执事、特聘顾问出席。

“目标分解，责任到人。”陈默站在重新规划的宗门发展路线图前，“理政堂，苏堂主负责，首要任务：启动新一轮、规模更大的招募！目标：在六个月内，招募三十名以上符合要求的新人，确保总人数达标，并为后续培养筑基苗子储备人才。招募标准在原有基础上，增加一条：特殊技艺或潜力者，可放宽灵根要求。”

“传功堂，林堂主负责。对所有弟子进行重新评估分级，制定个性化的‘三年冲刺培养计划’。重点资源向石敢当、文小鱼、田小蕊、赵虎、钱多多等核心苗子倾斜，目标：两年内，确保至少两人成功筑基！同时，完善‘贡献点’任务体系，增加高难度、高回报的历练和研发任务，刺激弟子快速成长。”

“百工堂，由我直管，火工老人、文小鱼、田小蕊协助。任务有三：一，优化‘龙门筑基辅助’流程，降低成本，提高安全性，为完成‘再成三例’做准备。二，全力推进‘青云天罗’系统优化，特别是预设反击模块的稳定性和可控性，为三年后的金丹测试夯实基础。三，启动一项代号‘方寸’的长期战略性研发项目！”

“护法堂，韩堂主负责。加强弟子实战训练，与传功堂配合，设计更贴近实战的历练任务。同时，密切监视山门内外动向，确保宗门在高速发展期的安全。”

任务分配完毕，各堂立刻行动起来。

苏小柔领衔的理政堂，首先在青牛镇及周边数十个村镇、甚至天枢城部分区域，广贴招募告示。告示不再局限于寻找“修仙苗子”，而是明确列出了多个“岗位需求”：

战斗修士：灵根四品以上，心性坚毅，有炼体或战斗经验者优先。

技艺学徒：对炼丹、炼器、制符、阵法、灵植、驯兽、机关等至少一门手艺有浓厚兴趣或基础，灵根要求可放宽至五品。

文事弟子：精通算学、文书、绘图、管理，思维清晰，有耐心，灵根要求最低。

特殊人才：如有独特见解、奇异能力、或对“万物之理”有探索热情者，不论灵根，皆可报名。

待遇写得清清楚楚：基础月俸、贡献点、定额“灵食”福利、完善的培养体系、公平的晋升通道，以及……“科