第37章：再启招募、试用期制度与“洞天”构想(3 / 4)

“试用期是双向选择。”苏小柔解释，“宗门考察你们是否适合，你们也考察宗门是否值得留下。六个月后，通过考核者，转为正式弟子，享全额待遇，并可根据表现定岗。未通过者，可酌情延长试用期，或解除关系，给予少量遣散费。”

这套制度清晰公平，既给了新人压力和目标，也给了宗门筛选和调整的空间。新人们大多出身寒微，对此并无异议，反而觉得有章可循，比那些全凭师长喜好的传统门派更让人安心。

新弟子们被迅速分配到各堂，开始紧张的试用期生活。传功堂安排了密集的基础培训和“科学修炼”理念灌输。百工堂则将那些有技艺基础的，直接扔到生产或研发一线，在实践中学习。护法堂也组织战斗向的弟子，开始基础的体能和战技训练。

青云山，因为数十名新血加入，再次变得热闹而忙碌。

与此同时，陈默则将大部分精力，投入到了那个代号“方寸”的战略项目中。

“方寸，取‘纳须弥于芥子’之意。”陈默在百工堂核心研发组会议上阐述构想，“我们要研发的，是一个可控的、可重复的、安全的、高度拟真的模拟修炼与历练环境——我称之为‘沉浸式情景训练系统’，或者，用更修仙的说法——人工小洞天。”

“人工小洞天？！”文小鱼、田小蕊等人都瞪大了眼睛。洞天福地，那是传说中的存在，是自然形成或大能以莫大神通开辟的独立空间。人工制造？闻所未闻！

“不是真正开辟空间。”陈墨解释，“是利用阵法、幻术、灵力场、甚至……神魂引导技术，在有限范围内，营造出一个无限逼真的虚拟环境。让弟子在其中，可以经历各种预设的场景：比如与凶兽搏杀、探索危险秘境、练习复杂法术配合、甚至体验不同属性的极端环境……而这一切，都是在绝对安全和可控制的前提下进行，不会真的死亡或受伤，代价仅仅是灵石的消耗。”

“这不就是……大型的、可互动的幻阵？”文小鱼反应很快。

“可以这么理解，但远比传统幻阵复杂。”陈默点头，“传统幻阵主要作用于感官，欺骗五感。我们要做的，是构建一个相对完整的‘世界规则’，让进入者不仅能看、能听、能感，其自身的灵力、身体反应、甚至部分‘道’的感悟，都能在其中得到模拟和反馈。这需要极高的阵法造诣、灵力微操、以及……对‘信息’和‘规则’的深刻理解与编码能力。”

他看向文小鱼：“小鱼，你对符纹和阵法理解独到，又接触过铁剑门的战阵，这个项目的‘规则构建