第35章：劳务派遣的“漏洞”与“人才引进”计划(3 / 4)

耳边炸响。这想法太超前了！修仙界哪有宗门这么干？不看重修为战力，反而看重“技术”和“知识”？

“这……协会能认可吗？”韩刚迟疑。

“不试试怎么知道？”陈默斩钉截铁，“规矩是死的，人是活的。我们就是要用我们的‘科学管理’和‘商业模式’，去冲击、去补充、甚至去重新定义一部分评级标准！我们不需要全盘颠覆，只需要争取到‘特色认定’和‘特例批准’！”

他越说思路越清晰：“我们可以拟定一份详细的《青云门新型人才引进与评价体系方案》，将‘特聘研究员’、‘技术顾问’等纳入‘正式在册人员’，明确其权利义务、贡献评价方式、以及与宗门福利的挂钩。然后，拿着这份方案，以及我们之前的成绩单（阵法报告、筑基数据、产品收益），在最终评定答辩时，去和评定使们据理力争！”

“我们要证明，青云门的强大，不在于有几个高阶修士坐镇，而在于我们拥有高效的生产力、先进的技术、科学的管理、以及强大的人才培养和吸引能力！这些，同样是宗门实力的体现，甚至对区域发展的贡献，可能比多一两个筑基修士更大！”

众人被陈默描绘的蓝图震撼，同时也感到一阵热血沸腾。这是走一条没人走过的路，是真正的“科学修仙”在宗门治理层面的延伸！

“可是，这样的人……去哪找？”林大牛问出关键。

“先从我们现有的合作网络里挖！”陈默思路敏捷，“丹霞阁不得志的低阶丹师、炼器学徒（比如老吴头，可以尝试聘请为‘灵膳技术顾问’）；铁剑门对炼器、阵法有兴趣但晋升无望的外门弟子；灵兽宗对饲料改良有研究的驯兽师；甚至镇上那些手艺精湛的铁匠、木匠、善于经营的商人！只要有一技之长，愿意接受我们的理念和制度，都可以谈！”

“待遇给足！贡献点、灵石、‘灵食’配额、未来技术分红，甚至‘贡献股权’，都可以作为筹码！我们要建立的是一个‘价值共同体’，而不是传统的‘师徒宗门’！”

计划定下，立刻执行。苏小柔负责起草《新型人才引进方案》和各类聘任契约模板。林大牛负责加紧弟子训练，并开始接触铁剑门内一些有“手艺”但战斗天赋不突出的弟子。陈默则亲自出马，通过王掌柜、韩刚、孙驯兽师的关系网络，开始物色和接触目标人物。

同时，陈默也修书一封，附上一份厚礼（主要是“灵晶”粉末制作的、对金丹修士也有微弱滋养效果的“特供茶”），请天工阁鲁大师，为“青云天罗”系统出具一份权威