第35章：劳务派遣的“漏洞”与“人才引进”计划(4 / 4)

的技术评估报告。

就在青云门上下为评级和“人才引进”忙得不可开交之际，一个意外的好消息传来。

之前成功通过“龙门服务”筑基的两位客户之一，来自一个以炼器为主的附庸小家族“金家”，其家族长老亲自登门，不仅付清了尾款，还带来了一个令人意外的请求：

“陈掌门，贵门助我儿筑基，恩同再造。我金家虽小，但世代以炼器为生，族中有些子弟，于战斗一途天赋有限，却对手艺颇有钻研。听闻贵门广纳贤才，不拘一格，不知……可否接纳我金家几名子弟，入贵门‘百工堂’学习、效力？他们愿签下契约，奉贵门为主宗，只求一安身立命、钻研技艺之所！”

这正是陈默梦寐以求的“技术性人才”！而且自带一定的家族背景和人脉！

陈默大喜，亲自接见，一番详谈后，与金家签订了《附属家族与技术合作契约》。金家派遣三名在冶炼、材料处理、基础符文刻画方面有专长的炼气中期子弟，加入青云门“百工堂”，身份为“技术学徒”，享受正式弟子待遇，需完成宗门指派的研发或生产任务，其技艺成果宗门有优先使用权，但金家保有部分收益分成。同时，金家成为青云门“灵金”等金属材料的优先供应商。

这是一次双赢的合作。金家子弟得到了更好的发展平台和资源，青云门则得到了急需的、有经验的初级技术工人，还绑定了一个原材料渠道。

“看，路子走对了！”陈默信心大增。

随着“特聘研究员”、“技术顾问”、“附属家族学徒”等新鲜血液的陆续加入，青云门的人口结构开始悄然发生变化。虽然高端战力依然只有陈默三人加韩刚（客卿），但整个宗门的“技术底蕴”和“生产力”却在飞速提升。

距离星陨阁评定使的最终裁决，还有不到两个月。

青云门这台“科学”改造过的机器，正开足马力，向着“九品上等”的目标，发起全力冲刺。

(活动时间：2月15日到3月3日)