第35章：劳务派遣的“漏洞”与“人才引进”计划(2 / 4)

是潜力？我们能让普通弟子快速成长、能让炼气圆满有更高筑基希望，这就是潜力！”

他眼中光芒闪动：“协会评定，本质是评估一个宗门的综合实力、发展潜力和对区域的稳定作用。我们为什么要被传统‘弟子-长老’的模式框死？为什么不能换个思路，证明我们的‘综合实力’和‘发展模式’，足以弥补甚至超越传统高端战力的短板？”

“掌门，您的意思是……”苏小柔若有所思。

“两条腿走路！”陈默站起身，“第一，继续加大招募和培养力度，尽快补足弟子数量，并重点培养石敢当、文小鱼、田小蕊等核心苗子，争取早日出筑基。这是夯实基础。”

“第二，”他看向众人，“我们要在‘特色’和‘等效实力’上做文章，让评定协会看到，青云门即便没有五个传统筑基，也具备不逊于甚至超过‘九品上等’宗门的综合实力与威慑力！”

“具体怎么做？”林大牛问。

“首先，‘青云天罗’系统，我们要做一份详细的、具有说服力的防御与反击能力测试报告，最好能请天工阁的鲁大师出具一份‘技术评估’，证明其确实具备干扰、威胁金丹初期修士的能力。这可以作为‘等效威慑力量’的凭证。”

“其次，‘筑基感悟区’和‘龙门筑基辅助服务’，我们要收集更详尽的数据，证明我们确实能大幅提高修士筑基成功率，这代表我们拥有强大的‘人才培养’和‘高端战力产出潜力’。这对于区域的稳定和发展，价值巨大。”

“最后，也是最重要的一点，”陈默目光扫过众人，“我们要打破‘弟子’的传统定义！协会规定的是‘正式弟子’，但没规定‘正式弟子’一定要是传统意义上拜师学艺的修士！”

“我们可以设立‘特聘研究员’、‘高级技术顾问’、‘合作培养生’等新型身份！面向那些有一技之长（如炼器、制符、灵植、算学），但修为不高、或不愿受传统门规束缚的散修、匠人、学者！以项目合作、技术入股、高薪聘请的方式，将他们纳入青云门体系，签订正式的‘聘任契约’，享受弟子待遇，承担研发或教学任务，但不强求他们修炼本门核心功法或参与战斗！”

“这些人，虽然个人战力可能不高，但他们带来的技术、知识、生产力，同样是宗门实力的一部分！而且，他们一旦与青云门深度绑定，其掌握的技能和人脉，就是我们的软实力！我们可以将此包装为‘开放式创新平台’和‘产学研一体化的特色人才引进模式’！”

陈默的话如同惊雷，在众人