第35章：劳务派遣的“漏洞”与“人才引进”计划(1 / 4)

清虚子离开后，陈默立刻召集核心成员复盘这次考察。

“清虚子前辈虽然没有明说，但他对‘青云天罗’和‘筑基感悟区’是认可的，这算是我们的加分项。”苏小柔分析道，“但对弟子人数、高端战力、功法正统性的质疑，也是实实在在的短板。尤其是韩队长他们……”她看向韩刚，有些歉然。

韩刚摆摆手，表示理解：“宗门评级，自有其规则。我铁剑门外务堂派遣的护山小队，本质上是‘劳务派遣’，契约关系，并非青云门正式弟子或长老。清虚子前辈点出此点，于理合规。协会评定弟子人数和核心战力时，通常不将此类‘外援’计算在内，除非签订更紧密的契约，比如成为‘客卿长老’或‘供奉’，并满足一定的服务年限和贡献要求。”

“客卿长老……韩队长，若请你正式担任本门客卿长老，契约延长，待遇提升，不知铁剑门那边是否允许？”陈默试探道。韩刚筑基中期，若能转为客卿长老，高端战力这块就能堵上缺口。

韩刚苦笑摇头：“陈掌门，非是韩某推脱。铁剑门门规，筑基中期以上弟子出任他门客卿长老，需本人脱离宗门序列，或得到宗门特许及对方宗门付出极大代价。我此行乃外务堂派遣任务，旨在历练与创收，转为贵门客卿，恐难获师门允许。最多……能以个人名义，签订更长期的护卫契约，但在协会评定中，权重依旧不会太高。”

陈默点点头，这在意料之中。大宗门弟子，尤其是战堂精锐，流动性低，想挖墙脚太难。劳务派遣就是劳务派遣，想转正，障碍重重。

“看来，想靠‘外援’凑数行不通了。”林大牛挠头，“咱们得自己赶紧培养人，还有招人。”

“自己培养需要时间，石敢当他们再快，没个一两年也难筑基。招人……”苏小柔翻看着最新的招募报告，“放宽灵根要求后，报名者虽多，但良莠不齐，且大多需要从头培养。三月内补足二十正式弟子名额不难，但要找到能立刻撑起场面的，难。”

会议室陷入短暂沉默。评级期限不等人，清虚子说三月内补足弟子人数可，但这只是最低要求。要评“九品上等”，五十弟子是硬杠，更重要的是五名筑基（或等效）和筑基中期核心的问题。

“我们不能只盯着‘数量’和‘修为’。”陈默忽然开口，手指敲着桌面，“评级条例是死的，但人是活的。清虚子前辈也说了，要考虑到我们的‘特色’与‘潜力’。什么是特色？除了‘科学’理念，我们的‘百工堂’、‘贡献点制度’、‘灵食灵印’产品，都是特色。什么