第52章提拔乔莉(2 / 4)

幸能加入我们，对陆少您……很是敬佩。个人生活方面，简单自律，没有发现不良嗜好或复杂关系。”

陆惊鸿点了点头。“资本蓝图的第二层，金融与产业联动，需要一个强有力的执行抓手。尤其是我们未来在全球范围内的产业并购、技术引进、原材料锁定，以及与我们金融操作（‘全球机会基金’）的协同，需要一个既懂产业、又懂商务谈判、还能适应不同文化环境、并且绝对可靠的一线指挥官。乔莉，是目前看来最合适的人选。”

安迪立刻领会：“您是想破格提拔她，赋予她全球性的业务拓展职权？”

“不止是提拔。”陆惊鸿目光深邃，“我要成立一个全新的部门——‘惊鸿全球战略投资与业务拓展部’，简称‘全球拓进部’。这个部门直接对我负责，安迪你协管。它的核心任务，就是执行‘产融结合’战略中‘产业落地’的那一半：根据‘全球机会基金’捕捉到的投资线索和‘盘古’AI提供的产业趋势分析，在全球范围内寻找、评估、谈判并最终完成对关键技术公司、优质资产、稀缺资源、乃至整个产业链环节的并购或战略投资。同时，也要负责我们现有核心业务（如众诚的海外产能、‘鸿居全球’的本地化合作）在拓展过程中遇到的重大商务谈判。这个部门，需要的是特种部队式的精准、高效和强悍。”

他看向安迪：“乔莉，出任‘全球拓进部’的首任总经理，职级定为集团高级副总裁，直接向你我汇报。给她配备一个精干的团队，成员从权璟（抽调有跨境并购经验的律师）、众诚（抽调懂技术的工程师）、以及秦峰手下‘影子’中背景干净、有商务情报分析能力的人员中选拔。初期预算，从‘全球机会基金’中划拨五十亿作为项目启动资金。”

安迪快速思考着这一任命的影响和后续安排。“乔莉的能力和忠诚度应该能胜任，但如此跨越式的提拔，会不会引起体系内其他资深高管的反弹？而且，‘全球拓进部’的职权与现有业务板块（如众诚的海外拓展团队、权璟的并购服务团队）可能会有交叉，需要明确边界和协同机制。”

“反弹？”陆惊鸿语气平淡，却带着不容置疑的威严，“惊鸿资本的规矩，就是能者上，庸者下，不问资历。乔莉在赛思收购案和后续整合中的表现，已经证明了她的价值。这次提拔，就是要给所有人一个信号：在惊鸿，只要你有真本事，并且忠诚于我们的价值观，舞台可以无限大。至于职权交叉，这正是设立这个部门的意义——它不是一个执行部门，而是一个战略突击队和资源整合中枢。它负责的是最