第52章提拔乔莉(1 / 4)

“终结PUA”一役的雷霆手段与深远回响，在惊鸿资本内部乃至更广泛的社会层面，都进一步巩固了陆惊鸿“商业向善、规则重塑”的领导者形象。安迪、戴曦、关雎尔等核心女性成员在此次行动中的出色表现，也让陆惊鸿更加确信，构建一个以能力与价值观为核心、多元人才各展所长的生态，是帝国长治久安的根本。而随着“资本蓝图”的全面铺开，尤其是金融资本与实体产业螺旋赋能的第二层战略进入实操阶段，一个关键岗位的需求变得空前迫切：需要一位兼具国际视野、卓越谈判能力、坚韧意志，且能完全贯彻陆惊鸿战略意图的“全球业务拓展先锋”，来具体负责惊鸿资本旗下跨境贸易、投资并购等业务的全球落地与攻坚。

这个人选，陆惊鸿心中早已有数——乔莉。

乔莉的名字，在惊鸿资本体系内并非陌生。她原是赛思中国（一家老牌外企，主营工业设备与解决方案）的销售骨干，在惊鸿资本收购赛思中国、并将其升级为“全球跨境贸易平台”核心载体的过程中，发挥了至关重要的作用。她不仅凭借出色的专业能力和顽强的韧性，在收购谈判的关键阶段提供了至关重要的内部信息与客户关系支持，更在收购完成后，迅速适应了惊鸿资本“能力至上”的新文化，在整合过渡期表现出卓越的管理与协调才能。安迪在统筹“掌家”事务时，曾多次审阅过乔莉的业绩报告和360度评估，对其评价颇高。秦峰的“影子”团队也曾对乔莉进行过背景摸底，反馈是其背景干净，职业操守良好，且对旧赛思中国内部的官僚作风和潜规则深恶痛绝，对陆惊鸿带来的变革充满认同与感激。

然而，乔莉目前仍只是升级后的“赛思全球平台”中国区副总经理，职权和视野主要局限于国内业务。陆惊鸿要的，是让她一步到位，承担起更宏大、也更艰巨的使命。

周三下午，陆惊鸿在办公室召见了安迪和秦峰。

“乔莉最近的业绩和状态怎么样？”陆惊鸿开门见山。

安迪早有准备，调出平板上的资料：“非常出色。上季度，她带领的团队超额完成业绩指标30%，并且成功拿下了两个此前赛思中国久攻不下的东南亚关键客户，展示了很强的跨境业务开拓能力。在内部管理上，她坚决执行了废除潜规则、建立透明考核制度的改革，团队士气很高。另外，她主动学习了我们‘服务云’项目中关于供应链协同的模块，并提出了几条优化建议，很有见地。”

秦峰补充道：“‘影子’的定期评估显示，她对惊鸿资本的忠诚度很高，私下多次表示庆