5与下属一起用餐，需要以真情动人(2 / 2)

方能让下属更好地做事。同样,在领导者宴请自己的下属时,更需要以情动人。在日常的社会交际中,领导宴请下属是一种十分常见的促进彼此之间感情的手段,领导者若想通过饭局来拉近自己与下属的关系,就必须真正做到以真情对待他人。每一个人都是受情感支配的高级动物,若是领导者能够抓住这一点,巧妙运用以情动人的技巧,便会让自己获得强大的人力支援。

饭局酒局人脉学

对于企业管理者而言,以真情去打动下属,以真情得到下属的忠心,是在管理的过程中最难做到的事情,但真情却是打动他人最行之有效的方法。每一个人都需要不断地被激励,而能够激励人们的方式也是多种多样的,其中物质激励的方式是其中之一,但是真正能够让激励变得长久的乃是深入人心,而这需要的是情感的激励。正所谓：“感人心,莫过于情。”领导者对下属用情感激励可以充分体现其对下属的重视、信任、关爱之情。

罗曼罗兰曾经说过：“情感乃是一种巨大的力量,在情感的面前,纵使是坚冰也可以被融化掉。”声情并茂乃是一个人具有杰出口才的最佳反映,我们说话的目的便是想打动听者的心,而感情则是打动听众的有力武器。因此,身为领导者在宴请自己的下属时,在与下属进行交谈时,往往都是那些朴实、质朴的语言最能令他人感动。只有那些善于以情动人的领导者,方能轻松突破下属的心理防线,从而让下属对自己更加忠心。