第76章 国外航天公司的刁难(2 / 4)

性能稳定。火星任务寿命要求是3年，约26000小时。我们还在继续。”

NASA的前高管没有再发声。

舆论战刚平静，技术封锁又来了。

美国商务部宣布，将默科技的能量转换器件、量子通信设备、空间推进器列入“军事最终用途”管制清单，任何国家向中国出口含有这些技术的产品都需要美国许可证。虽然默科技不直接从美国进口，但欧洲和日本的供应商受到了压力——有几家原本愿意跟默科技合作的欧洲公司，突然变卦了。

陈芳急得嘴角起泡。“林工，德国那家测试设备公司，说不卖给我们了。理由是‘出口管制风险’。”

“国内有替代吗？”

“有一家，但精度差20%。”

“买国内的。精度差一点，我们自己校准。”

沈建国听说后，主动请缨。“精度差20%，我可以调。给我一个月。”

沈建国带着两个年轻工程师，把国产测试设备的硬件拆了，重新设计了信号处理电路，换了更精密的ADC，改了软件算法。一个月后，设备的精度比德国那台还高了5%。

“沈工，您这是宝刀不老。”林默说。

沈建国摆摆手。“不是不老，是闲不住。德国人不卖，我们自己造。又不是造不出来。”

技术封锁没有挡住默科技，但另一件事让林默感到了压力——人才被挖。

一家美国芯片公司通过猎头，以三倍薪水挖默科技的工程师。虽然核心团队没有动，但有两个中层工程师离职了。林默找他们谈了，两人都说“对不起，林工，但人家给的钱太多了”。林默没有挽留。他知道，留得住人留不住心。

“走了两个。”他对苏清颜说。

“谁？”

“小李和小陈。都是MA-5项目的。”

苏清颜沉默了一会儿。“他们的技术能力一般，走了对公司影响不大。但这不是好兆头。国外公司在有计划地挖我们的人。”

“我知道。所以我们要把核心团队的待遇提上去。全员涨薪20%，核心成员涨50%。”

“成本会增加很多。”

“成本高也比人走了强。”

陈芳执行了涨薪方案。核心团队没人再走。周明说：“林工，你给我涨50%，我都不好意思走了。”方远说：“我不是为了钱。我是为了技术。”赵宇说：“我不走。”苏清颜没有说话，只是看着林默，嘴角微微上扬。

在技术封锁和人才挖角的同时，另一个更