第135章 新官赴任，人事忙战(2 / 3)

好，打造出一个真正的样板基地。

而人事部的初代小组，也彻底陷入了忙并快乐着的状态，再也没有了往日的清闲。他们既要跟踪小苍山基地的运行情况，定期收集基地的KPI数据，为半年后的述职评审做准备；还要处理青云山本部日益繁杂的人事事务，一刻也不得停歇。

新弟子的培训计划需要优化，要结合之前的培训经验，完善课程内容，让新弟子能更快掌握基础修炼技巧和岗位技能；在职弟子的P级评定即将启动，要制定详细的评定标准和打分流程，协调各堂的评审工作，确保评定工作公平、公正、公开；薪酬核算、福利发放的工作也不能耽误，要精准核算每一位弟子的月例、贡献点和绩效奖金，确保及时发放，不出现任何差错。

除此之外，他们还要筹划青云门第一次员工满意度匿名调查，收集弟子们的意见和建议，了解弟子们在工作、修炼、生活中的困难，为后续优化人事制度、提升弟子凝聚力提供依据。每一天，人事部的弟子们都忙得脚不沾地，案几上的表单、玉简堆得像小山一样，却没有一个人抱怨，每个人脸上都带着干劲儿，只想把每一件事都做好、做规范。

这天，陈默特意到人事部视察，刚进门，就看到钱多多趴在案几上，头发乱糟糟的，脸上满是疲惫，面前堆着一摞厚厚的表单和玉简，嘴里还不停抱怨着：“掌门，这人事的活儿也太麻烦了吧！比我以前算账还累，光是设计那套P级评定的打分表和流程，就快把我头发薅秃了，再这样下去，我就要从钱多多变成钱秃秃了！”

他一边说，一边指着桌上的表单，一脸委屈地吐槽：“你看，传功堂那边觉得我们卡晋升标准太严，说弟子们修炼辛苦，应该放宽条件，让更多弟子能晋升；护法堂又觉得我们给的修炼时间保障不够，弟子们既要执勤，又要参加培训，根本顾不过来，还影响修炼进度；还有几个P1见习生，偷偷找我抱怨，说薪酬太低，不够日常修炼和生活，想涨工资……”

陈默看着他愁眉苦脸的样子，忍不住笑了，走上前，拍了拍他的肩膀，语气温和却有力量：“麻烦就对了。人的工作，本来就是最复杂、最有挑战性的，但也是最有价值的。你想想，把这些人事事务理顺了，弟子们才能安心修炼、认真工作，没有后顾之忧，青云门这台机器，才能运转得更高效、更长久。”

他顿了顿，语气变得严肃起来，语重心长地说道：“记住，人事工作的核心，不是管人，是激发人、成就人。我们不是卡着大家不让晋升，而是要让真正有能力、肯实干的弟子得到