第132章 人事立部，变革启幕(4 / 5)

建一套微型的、科学化的“跨地域组织管理体系”，对所有核心成员来说，都是一次全新的挑战。

林大牛皱着眉头，脸上露出几分为难，语气实在：“掌门，这套法子确实好，规范、严谨，能避免很多问题，也能调动弟子的积极性，但……我们的弟子大多只懂修炼和生产，对这些考核指标、管理流程一窍不通，他们能做好吗？尤其是基地的那些人，以前在乾坤门都是散散漫漫的，不受约束，突然要按照这么多规矩来，恐怕一时难以适应，甚至可能引发抵触情绪。”

“所以才要成立人事部，培养专业的人事管理人员！”陈默语气坚定地回应道，“不会就学，不懂就问！苏堂主，你从现有弟子中，挑选那些心思细腻、善于沟通、有一定文化基础，并且对‘人’的工作感兴趣的人，调入人事部，边干边学，逐步培养成专业的人事管理人员，负责各项流程的落地和指导。”

他顿了顿，继续说道：“我会亲自编写《青云门人力资源管理基础手册》和《分支机构管理实务》两本教材，详细讲解人事工作流程、考核标准、管理技巧等内容，作为人事部和各堂、各分支机构的培训资料，让大家有章可循、有法可依。另外，我们还要从这次乾坤门并购的实践中，总结经验教训，梳理人员筛选、安置的案例，不断优化人事管理流程，让这套体系更贴合青云门的实际情况，更具可操作性。”

一场关于“人”与“组织”的深刻变革，就此在青云门悄然启动。会议结束后，苏小柔没有丝毫耽搁，立刻行动起来，按照陈默的要求，着手组建人事部的初始班底。

她首先从理政堂抽调了钱多多——钱多多心思缜密、对数字和规则极其敏感，擅长梳理流程、核算数据，平日里负责宗门的财务核算和物资登记，做事严谨细致，从不出错，非常适合负责薪酬核算、绩效统计等工作。随后，又从理政堂抽调了两名P3级女弟子，她们心思细腻、善于沟通，文书能力出众，平日里负责宗门的文书整理和沟通协调工作，适合负责招聘、培训、员工关系等事务。

紧接着，苏小柔又从传功堂抽调了一名P3级弟子，他常年负责弟子的基础修炼指导，性格温和，有耐心，对弟子的心理和成长规律颇有研究，适合负责培训体系搭建和弟子职业规划工作。

就这样，青云门人事部的初始班底正式组建完成，一共五人，苏小柔任主事，钱多多等人分工协作，各司其职，被弟子们戏称为“人事初代班底”。他们的第一个任务，就是在苏小柔的带领下，结合陈默提出的管控方案，进一步细