第79章 资源赋能，评级筹备启新程(3 / 4)

留下的金丹初期仙鹤护山，这只仙鹤不仅是实力的象征，更像是一道无形的警示，向外界宣告青云门并非任人拿捏的软柿子，谁想动青云门，都得先掂量掂量这只金丹仙鹤的分量，有它在，青云门冲击九品上等，也多了一份底气。

这只仙鹤自被陈默收下后，便被安置在青云山后山的灵泉旁，平日里温驯安静，却始终散发着金丹初期的威压，无形中为青云门增添了一道防护屏障。弟子们每日路过后山，都能看到仙鹤昂首挺立的身影，心中多了几分安稳，连修炼都更有底气；偶尔有散修靠近青云山，感知到仙鹤的威压，都会下意识退去，不敢轻易造次。这只仙鹤，已然成为青云门的象征，象征着宗门的底蕴与底气，也象征着那份连星陨阁都要忌惮的隐秘靠山。

陈默再次对照条例，将九品上等的晋升要求逐一梳理，核心难点一目了然。其一，核心战力需拥有至少五名筑基期修士，且掌门或大长老需达到筑基中期以上，目前陈默、林大牛、苏小柔三人皆是筑基初期，韩刚虽是筑基中期，却属于外聘护山队，能否被星陨阁认可为青云门核心战力，仍是未知数；陈默自身短期内也难以突破至筑基中期，这是最大的短板。其二，正式弟子不少于五十人，目前缺口高达三十人。其三，年净收入不低于两千下品灵石，且拥有至少两处稳定产业。其四，需设立至少四个核心职能堂口，各堂需有筑基期或炼气后期资深弟子担任主事。其五，驻地防护需能短暂抵挡金丹初期修士攻击，且需拥有至少一处“传承秘境”或“特殊修炼地”。其六，需在青牛镇及周边区域具备一定影响力和良好声誉。

“人，可以招，也可以慢慢培养；组织结构，我们可以结合自身特点，既符合条例要求，又保留青云门的高效特色；特殊修炼地……或许可以用‘科学’的方法创造出来。”陈默沉思片刻，心中已有了初步规划，当即着手推进各项筹备工作。

最先落地的是“门派组织结构1.0版”，陈默结合现代管理逻辑与修仙门派的传统模式，兼顾规范与高效，设计出一套贴合青云门现状的架构。掌门由陈默担任，总领宗门全局，负责战略规划、核心技术研发、对外重大决策；长老会暂设三人，由陈默、林大牛、苏小柔组成，为未来吸纳高阶修士预留席位，主要负责审议宗门重大事项，协助掌门统筹全局。

四大核心堂口各司其职、相互配合：理政堂主管宗门日常行政、财务核算、人事任免、后勤保障、对外联络与商业合作，堂主由苏小柔担任，她心思缜密，擅长沟通与管理，下设庶务司、财务司、外联司