第33章：评级之始与“科室”难题(3 / 4)

四大堂口：

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1.理政堂（由“执事堂”演化）：负责日常行政、财务、人事、后勤、对外联络与商业合作。堂主：苏小柔（筑基初期，心细，擅长管理和沟通）。下设：庶务司（赵虎暂代）、财务司（钱多多负责）、外联司（由苏小柔兼任，王掌柜为客卿顾问）。

2.传功堂：负责弟子招收、功法传承、教学培训、修炼考核、贡献点/积分管理。堂主：林大牛（筑基初期，实战经验丰富，威望高）。下设：讲法司（陈默、林大牛、苏小柔及外聘导师兼任）、考核司（林大牛兼）、档案司（需招募专人）。

3.百工堂（由“百艺堂”演化，强调“工”与“研”）：负责所有“灵食”、“灵印”、法器、阵法、丹药等产品的研发、试验、标准化生产。堂主：陈默兼任。下设：灵膳司（田小蕊负责，已从丹霞阁归来）、器阵司（文小鱼负责，已从铁剑门归来，主攻符阵与灵萃仪维护）、研发司（陈默直管，负责“烛龙”、“饕餮”、“龙门”等机密项目）。

4.护法堂：负责山门防御、弟子安全、历练护卫、内部纪律。堂主：韩刚（外聘，筑基中期，但签订长期合作协议，可视作“客卿长老”兼护法堂主）。下设：巡防司（韩刚队员及部分擅长战斗弟子）、惩戒司（暂由韩刚兼）。

5.福利社：作为独立运营的弟子服务机构，由理政堂监督，面向全宗门。

?架构搭起来，但很多位置空缺，尤其是各司的具体办事人员。陈默决定，一边内部培养提拔（如赵虎、钱多多、田小蕊、文小鱼等已展露头角的弟子），一边再次启动“定向招聘”。

“特殊修炼地”方面，陈默想到了“龙门阵”和“灵晶”。他计划在后山开辟一个“筑基感悟区”，将简化、弱化版的“龙门阵”环境布置其中，配合释放微量、温和的“灵晶”灵气，形成一个能帮助炼气后期弟子感悟筑基状态、夯实基础的“拟态环境”。虽然比不上真正的灵眼之泉，但胜在“科学”和“可调控”，可以作为特色申报。

最头疼的是“五名筑基修士，且需掌门或大长老筑基中期”。陈默自己短期内难以突破到筑基中期。韩刚是筑基中期，但毕竟是“外聘”，协会承不承认是个问题。林大牛和苏小柔刚筑基不久。

“看来，得在‘客卿’、‘名誉长老’上做文章，或者……加快培养新的筑基。”陈默目光扫过弟子名单。石敢当炼体接近圆满，根基扎实，或许可以尝试用“龙门”法辅助筑基？但风险大，且需要时间。