第21章：福利社、安家费与“贡献工资”制(2 / 3)

筑基前篇）》、《基础草药图鉴（青云山周边）》、《贡献点制度细则》等入门读物，以及一些苏小柔整理的实验记录摘要（公开部分），供弟子免费借阅。

4.意见反馈：设立“意见箱”，弟子可匿名投书，提出建议或反映问题。

福利社的设立，旨在构建一个内部小社会，满足弟子日常生活和部分修炼需求，同时增加互动和归属感。苏小柔还别出心裁，在福利社一角布置了桌椅，提供免费的“甘泉露”，鼓励弟子们在此交流、休息。

【四、“贡献工资”与“积分任务”制度】：

陈默彻底改革了报酬体系。废除之前单一的“贡献点”，将其细化为：

1.基础月俸（工资）：所有在籍弟子（记名、外门、内门），每月固定时间，发放基础“月俸”，包括：

o灵石：记名弟子1块，外门2块，内门5块。

o贡献点：记名50点，外门100点，内门200点。

o基础福利包：包含当月定额的“青云蜜露”、“清心薄脆”、“归元膏”等，按弟子等级份额不同。

月俸与弟子等级和出勤挂钩（无故缺勤扣发），保障弟子基本生活和修炼。

2.贡献积分：用于记录弟子对宗门的具体贡献，是晋升、评优、兑换稀缺资源的主要依据。获取途径包括：

o完成“宗门任务”：陈默发布，如“照料药园（初级）”、“协助维护灵萃仪”、“采集特定草药”、“巡逻后山（低风险区）”等，难度、耗时不同，积分奖励不同。

o参与“项目研发”：自愿报名，经审核后参与“灵膳改良”、“新饲料测试”、“灵萃仪辅助阵法优化”等项目，根据贡献大小给予积分。

o修为突破：每突破一个小境界，奖励相应积分。

o特殊贡献：提出有效建议并被采纳、在比试或对外交流中为宗门争光、发现重要资源或隐患等。

3.任务奖励：除了积分，部分困难或紧急任务还会附带额外的灵石、贡献点、或特定物品奖励。

所有弟子在福利社的消费，均需使用“贡献点”或灵石支付，宗门不再无偿无限量供应。这意味着，弟子们需要“工作”（完成任务、参与项目）来赚取“工资”和“积分”，再用“工资”去购买自己所需。多劳多得，少劳少得，不劳不得。想要更好的修炼资源、更好的生活条件，就得付出努力。

同时，陈默宣布开放后山低风险区域（已由韩刚小队清理过），允许弟子独自或组队（需报备）