第661章：战队转型，布局综合娱乐(2 / 3)

有队员低声劝他休息，他摇头。

“这是职业日常。”陈砚舟说，“我们把它变成剧，不加煽情，不搞狗血。训练、比赛、舆论压力、家庭误解，一条线走到底。如果这都不算内容，那什么才算？”

没人再质疑。有人点头，有人记笔记。会议节奏转入执行层面：部门编制、岗位招聘、首季度目标设定。陈砚舟逐一确认负责人名单，签署权限移交书。两小时二十三分钟后，战略会结束。

他离开会议室，前往总部东翼办公室。沈知意已在约定房间等候，风衣搭在椅背，平板电脑打开着《谁在为剥削买单？》一文的转载数据页。她抬头，目光落在他脸上。

“你把文章当敲门砖用了。”她说。

“我引用的是事实。”他坐到对面，“你写出了我们想守住的东西——艺人不该是商品。现在我们需要一个能守住这条底线的人。”

她没动。

“你要我做什么？”

“内容总监。”他说，“所有对外输出的内容，你有终审权。宣传稿、采访口径、艺人形象策划，任何可能扭曲真实的表达，你都能否决。”

她盯着他看了几秒。“我不懂娱乐运作。”

“你懂真相。”他说，“我们缺的不是懂流程的人，是敢说真话的人。只要你在这位置上，别人就知道，这个公司不是换个壳子继续玩旧游戏。”

她低头翻阅章程草案。纸张翻动声在空旷房间里很清晰。她看到第三条：“不得干预艺人私生活”；第七条：“所有声明需经本人确认”；第十一条：“收入结算信息实时可查”。

她抬眼：“这些条款，你能保证执行？”

“我已经签了。”他说，“而且允许你随时审计。”

她合上文件，取出签字笔。笔尖触纸时问：“为什么是我？”

“因为你没选择站队。”他说，“你只追事实。在这种时候，这种人最稀缺。”

她签下名字，日期填了今天。助理接过文件扫描归档，同步上传至内网系统。系统日志记录：沈知意，职位任命生效，权限等级S级，即刻履职。

陈砚舟起身：“下一步工作重点是什么？”

“先立标准。”她说，“艺人采访提纲模板、危机回应流程、内容分级制度。我要确保每一句话出去之前，都有依据可循。”

他点头。“给你三天时间出初版，我会安排跨部门协调会。”

两人走出办公室，沿走廊返回主楼。途中经过训练区玻璃窗，里面选手正在进行日常对