第347章 人才储备：校企合作深化(3 / 4)

横轴是专业匹配度，纵轴是实践能力评估，第三维度则是文化契合值。

林初夏提交了规范草案，顺手把耳机挂在脖子上。她看了眼时间，已经过了晚饭点，但没人离开。

秦昭忽然收到一条消息。他低头看了一眼，嘴角动了动。是妹妹发来的，术前检查通过了。

他轻声说了句“快了”，然后继续核对导览词中的术语是否准确。

江逸的目光停留在预测模型的最后一栏。系统给出的首批推荐院校中，京都大学排在第一位。他的母校，也是父亲当年拒绝投资娱乐产业的地方。

他没有多想，直接将这份报告转发给执行团队，并附言：明天上午九点，召开第一次筹备会，确定对接流程。

林初夏正在检查权限分级逻辑，突然发现系统有个小漏洞——实习生账户一旦获得临时高级权限，退出后仍可能残留访问痕迹。她立刻标记问题，准备补充进下一版规范。

秦昭合上笔记本，站起身活动肩膀。他走到窗边喝了口水，回头看见江逸还在看屏幕。

“江总。”他说，“要不要把实习生培训也做成视频课程？像我们之前的导览一样，方便统一教学。”

江逸抬头：“可以。你负责内容脚本，林初夏配合做交互设计。”

两人同时点头。

主控台突然弹出一条新通知。是某高校就业办的回执邮件，主题为“关于贵司合作意向的初步回复”。江逸点开，对方表示愿意参与试点项目，并提议下周一派代表来访。

他正要回复，林初夏那边传来键盘敲击声。她发现了另一个问题——不同专业的学生实习周期不一致，有的学校要求必须满三个月，有的则允许分段进行。

“得做个弹性机制。”她说，“不然会影响排期。”

江逸记下这一点，打开日历，在接下来的两周内划出五个空档时段，专门用于接待校方代表。

秦昭重新戴上耳机，开始录制新的培训文案。第一句是：“欢迎加入星芒实习计划。这不是一次普通的实践，而是一场真实业务的共同推进。”

他念完这句，自己听了一遍，觉得有点生硬，又重来。

林初夏贴好新的胶带，继续修改代码。她把实习生权限回收流程细化成七个步骤，并加入了自动审计功能。

江逸最后看了一遍整体进度。合作框架已成型，风险点有应对方案，执行路径清晰。他将文件打包，命名为“人才储备基地v1.0”，上传至共享目录。

主屏上的预测模型完