第347章 人才储备:校企合作深化(3 / 4)
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横轴是专业匹配度,纵轴是实践能力评估,第三维度则是文化契合值。
林初夏提交了规范草案,顺手把耳机挂在脖子上。她看了眼时间,已经过了晚饭点,但没人离开。
秦昭忽然收到一条消息。他低头看了一眼,嘴角动了动。是妹妹发来的,术前检查通过了。
他轻声说了句“快了”,然后继续核对导览词中的术语是否准确。
江逸的目光停留在预测模型的最后一栏。系统给出的首批推荐院校中,京都大学排在第一位。他的母校,也是父亲当年拒绝投资娱乐产业的地方。
他没有多想,直接将这份报告转发给执行团队,并附言:明天上午九点,召开第一次筹备会,确定对接流程。
林初夏正在检查权限分级逻辑,突然发现系统有个小漏洞——实习生账户一旦获得临时高级权限,退出后仍可能残留访问痕迹。她立刻标记问题,准备补充进下一版规范。
秦昭合上笔记本,站起身活动肩膀。他走到窗边喝了口水,回头看见江逸还在看屏幕。
“江总。”他说,“要不要把实习生培训也做成视频课程?像我们之前的导览一样,方便统一教学。”
江逸抬头:“可以。你负责内容脚本,林初夏配合做交互设计。”
两人同时点头。
主控台突然弹出一条新通知。是某高校就业办的回执邮件,主题为“关于贵司合作意向的初步回复”。江逸点开,对方表示愿意参与试点项目,并提议下周一派代表来访。
他正要回复,林初夏那边传来键盘敲击声。她发现了另一个问题——不同专业的学生实习周期不一致,有的学校要求必须满三个月,有的则允许分段进行。
“得做个弹性机制。”她说,“不然会影响排期。”
江逸记下这一点,打开日历,在接下来的两周内划出五个空档时段,专门用于接待校方代表。
秦昭重新戴上耳机,开始录制新的培训文案。第一句是:“欢迎加入星芒实习计划。这不是一次普通的实践,而是一场真实业务的共同推进。”
他念完这句,自己听了一遍,觉得有点生硬,又重来。
林初夏贴好新的胶带,继续修改代码。她把实习生权限回收流程细化成七个步骤,并加入了自动审计功能。
江逸最后看了一遍整体进度。合作框架已成型,风险点有应对方案,执行路径清晰。他将文件打包,命名为“人才储备基地v1.0”,上传至共享目录。
主屏上的预测模型完
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