第347章 人才储备：校企合作深化(1 / 4)

江逸盯着主控台右下角的警报框，那条关于盲文专辑手册的申请还在闪烁。他没有立即回应，而是打开了人力资源系统的后台。商城上线带来的不只是销量增长，还有更复杂的运营需求。衍生品设计、电竞数据分析、音乐制作支持，每一项都在消耗人力。

林初夏刚提交了投票系统的优化报告，耳机还没摘下来就听见通讯提示音响起。她点开消息，是江逸发来的文件夹链接，标题写着“实习生能力模型初版数据调取”。

“要查过去两年参加过开放日的学生入职情况？”她一边输入权限密码一边问。

“对。”江逸的声音从指挥室另一端传来，“还有编曲助理、数据分析师、数码运营这三个岗位的空缺周期。”

林初夏快速翻找记录。屏幕上跳出一组数字：编曲助理平均空缺四个月，电竞数据分析员连续六个月未补位，衍生运营岗今年已有三人转岗离职。

秦昭这时候从录音间出来，手里拿着修改好的第七段导览词。他本想直接去上传，却被系统拦截——权限不足。他抬头看向主控台方向，江逸正和远程会议窗口里的几位负责人说话。

“音乐板块反馈，新专辑制作进度延迟两周，原因是助理跟不上混音节奏。”江逸看着周慕云传来的备忘录摘要，“电竞那边，陈默提到最近三场比赛的战术复盘报告都推迟提交，缺人做基础数据整理。”

秦昭站在门口没动。他知道这些问题不是临时出现的。上周林初夏熬夜改代码时，还问他能不能帮忙写一段自动化脚本处理用户留言分类。

江逸关闭会议窗口，转向林初夏：“把近三年外部招聘人员的适应期数据调出来。”

屏幕刷新，两张柱状图并列呈现。第一张显示，普通新人平均需要五点八个月才能独立承担任务。第二张则是参与过公司开放日或短期实践项目的学生，融合时间缩短到两点三个月。

“差距很明显。”江逸说，“我们不能每次都等到岗位空着才开始招人。现在业务扩展速度已经超过了人才储备的速度。”

林初夏点头：“上次商城测试，有三百多个功能建议来自高校用户。其中四十多条是由计算机系学生提的，他们甚至给出了初步实现方案。”

江逸盯着那组数据看了几秒，打开内部通讯系统，发起三方连线。苏晚棠那边正在处理新晋成员的培训安排，听到请求后立刻接入。周慕云在录音棚调试设备，也同步加入。陈默则通过南浔基地的终端接通。

“今天启动‘人才储备基地’计划。”