第177章 战队调整：适应新规准备(2 / 3)

，很快被隔音墙过滤成模糊杂音。

“那我尊重你的选择。”陈砚舟语调未变，“但我会告诉所有人——周野拒绝了成为标杆的机会。”

三秒静默。

周野抬眼：“你说‘标杆’？”

“你是队里第一个签职业合同的人。”陈砚舟看着他，“也是唯一一个经历过挖角风波还能留下的。未来新人进来，看到的是你签下的第一份合规合约。它代表‘暗刃’的标准。”

周野喉结动了动，终于开口：“……我签。”

文件归档后，陈砚舟返回主控台。他创建“合规审核小组”权限组，指定两名主管联合负责，接入工商、税务、协会备案接口。系统设置每月五日自动启动资质扫描，并生成预警报告。

“不要等规则来了才改。”他对团队说，“我们要让检查变成日常。”

随后，内网公告更新：即日起，所有商业合作提案须附加“合规预审意见书”，未经审核不得推进。

指令发布完毕，他调出苏燃和李燃的合约修订进度。两人尚未知情，但草案已生成。苏燃的心理干预记录被单独标注，作为绩效评估中的弹性参考项；李燃的假赛过往则列入合规测评重点观察字段。

他正准备拨通下一通电话，腕表震动。系统未推送新消息，而是弹出例行提示：**距离下次舆情更新，剩余23小时58分钟**。

他盯着那行字，忽然意识到什么。

昨夜只收到一条推送，而非惯常的三条。而这条，恰好指向整个行业的结构性变动。其余两条去了哪里？被屏蔽？还是……这次变革本身，就是未来两天唯一的风暴？

他没时间深想。手机亮起，是战队法务发来的消息：“青训营注册材料需要补充学历证明，江淮的情况比较特殊，是否走特批流程？”

陈砚舟回：“先按标准流程准备，暂不申请特批。”

他知道，越是敏感时期，越不能留下破绽。任何例外都会成为审查突破口。

他站起身，走向训练区监控屏。画面中，周野已回到座位，耳机戴好，屏幕上的角色正在反复练习一套连招。他的手指稳定，节奏精准，仿佛刚才的对话从未发生。

但陈砚舟注意到，他在局间休息时打开了个人邮箱，查看了一份刚接收的文件——正是新合约副本。

片刻后，他退出页面，重新投入训练。

陈砚舟转身回到办公区，打开内部通讯系统。他召集团队开第二次短会，主题是“对外信息释放节奏”。