第177章 战队调整：适应新规准备(1 / 3)

凌晨三点十七分，主控室的终端仍在运行。陈砚舟没有离开，手指在键盘上敲下最后一行指令，“净域计划”执行令正式签发。屏幕右下角的时间跳过三小时后，他起身，将外套搭在臂弯，走向会议区。

九点整，指挥中心门禁开启。三位运营主管陆续进入，各自落座。灯光调至会议模式，墙面大屏自动切换为薪酬结构对比图。陈砚舟站在前方，摘下手套，机械表带在冷光下泛出金属光泽。

“新规草案已经确认。”他的声音平稳，“薪资管控、资质审核、赛事监管——三条主线全部落地。我们还有不到十天窗口期。”

财务主管翻看手头文件：“目前战队整体薪资水平高于行业平均两倍以上，若按顶薪不超过三倍基准线计算，周野的合约将成为首个合规风险点。”

“不只是他。”人事主管补充，“苏燃和李燃的续约谈判也卡在奖金比例上。一旦新规执行，现有激励模式无法通过备案。”

陈砚舟点头：“那就换模式。从今天起，‘暗刃’废除固定薪资加奖金的老结构，推行基础薪资+绩效奖金+合规奖励的新体系。”

会议室短暂沉默。

“合规奖励？”运营主管皱眉，“这东西怎么量化？总不能因为选手按时打卡就加分吧？”

“可以。”陈砚舟打开选手档案界面，调出周野的记录，“拒绝私下代言、参与青训授课、通过季度自律测评——这些行为都纳入评估。每季度结算一次，计入综合收益。”

“可选手未必认这个。”另一人迟疑，“尤其是周野这种资历深的，会觉得我们在变相降薪。”

“所以要先谈。”陈砚舟按下通讯键，接通训练区终端，“周野，来一趟指挥中心。”

五分钟后，脚步声由远及近。周野推门而入，战术纹身边缘有细微汗渍，指尖无意识地轻敲手臂。他站在桌前，没坐下。

“是不是上面压下来了？”他开口，“你们想让我带头接受降薪？”

没人回答。陈砚舟从平板调出一份加密文件，递过去。

“这不是降薪。”他说，“是重构价值分配方式。你的新合约里，基础薪资下调百分之十五，但冠军奖金上浮百分之四十。加上合规奖励和形象分红，综合收益持平，甚至略增。”

周野低头翻页，速度很慢。条款清晰，每一项都有对应触发条件和发放周期。他看到“季度自律测评”时停顿了一下。

“如果我不签呢？”

空气凝滞。窗外传来训练赛语音播报的片段