第176章 舆情新热点：电竞行业新规(2 / 3)

一旦顶薪受限，核心选手流失风险陡增。而资质审核则可能成为排他工具——谁来认定“训练年限”？谁来核实“参赛经历”？标准模糊之处，便是权力运作的空间。

“他们想重新定义门槛。”他说。

“不止是门槛。”赵明远声音压低，“是重建规则解释权。这次牵头的是新成立的监管专班，背景比以前深得多。”

“有没有草案副本？匿名版就行。”

又是一段沉默。五秒后，对方开口：“我可以给你一份脱敏摘要，但你得保证，不主动释放消息，也不做公开解读。”

“我不是来炒话题的。”陈砚舟盯着屏幕，“我是来避雷的。”

“好。”赵明远顿了顿，“记住，这份东西看完就删。它不存在于任何官方渠道。”

通话结束，陈砚舟打开邮箱，几分钟后一封无标题邮件抵达。附件为PDF，密码由六位随机数组成。他输入密码，文档展开。

密级：内部参考

标题：《电子竞技职业战队运营规范（征求意见稿）》

共七章四十二条，重点条款加粗标注。

他逐条浏览，手指在触控板上滑动。当看到“商业合作项目需提前十五日报备，并附收益分配明细”时，眉头微不可察地皱了一下。这条规定若严格执行，未来跨界联动将失去灵活性，所有操作必须前置规划，无法再像处理叶蓁事件那样快速反应。

更关键的是第三十二条：“战队经理及教练团队须持有国家认证的职业资格证书，未持证者限期半年内补办。”

他盯着这一条看了许久。

自己从未考取过任何电竞管理证书。三年前接手“暗刃”时，协会尚无此类要求。如今回头补证，等于暴露身份。而一旦实名注册，面部信息将录入行业数据库，面罩再也戴不住。

他合上电脑，起身走到墙边档案柜前，拉开最底层抽屉。里面是一叠密封文件，标签写着“人事合同备份”。他抽出周野、苏燃、李燃三人的合约副本，翻到薪酬条款页。

周野当前年薪三百二十万，若新规顶薪限制为一百五十万，差额部分如何填补？直接降薪必然动摇军心；伪装分成，则可能触碰财务审查红线。

他回到桌前，在便签纸上写下三项任务：

一、评估现有人员合同合规风险；

二、设计非货币激励替代方案；

三、制定资质补全路径。

随后登录内网，以最高权限创建加密项目组，命名为“净域计划”。仅允许