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也最受汉唐集团所有人员的称赞。
他们在那面的世界都有过住院或护理病人的经历，无人不对那面世界的医院痛骂，到你那里住院，我们还得自己来请护工，要不就让自己家亲人来充当，多么霸道的制度，这就像住宾馆还要自己收拾卫生一样，所以护工必须有！
马军院长完全了解真实的情况，这个还真不是霸道，而是因为经济原因。
各家医院由于生存或经济利益的需要，以及多年来受“服务不值钱”观念影响，重医疗、轻护理，这几乎是普遍的做法。
各医院把竞争目标都紧紧盯在了能给医院带来效益的医生和设备上，凡是国际上有的先进设备、技术，医院就不惜重金引进。
与此形成鲜明对比的是，管理与服务上却相对落后。
加上各科室的医生虽然多，但彼此之间的沟通却不多，每天医嘱频繁更改，造成护士大量的重复劳动；加之在现行的医院经济管理成本核算体制下，护士分散在科室间，条块分割、流动性差，忙闲不均衡，使本来就不充裕的护理力量变得更加紧张。
如果设立专业护工，这无疑是增加了医院的管理和人事成本——
但是马军院长想了想又没说话，因为他怕这帮子人追问下去，他不好解释了。
那么我们交的高额的医疗费用去哪里了？如果这样问，你让马军院长如何说。
第四个专业是秘书专业。杨友行秘书曾经好心地主动报名来上课，但是却被无情的拒绝了，女生们说，秘书那点事，谁都会。
第五个专业是管理专业。这个是白洁厂长和侯致本厂长共同提出的，他们在以前的工作中发现，有些明人还是能很快领悟管理工作的，而且明人管理明人的效果更好。当然，不能要求太高。
第六个专业是通讯班，虽然上一批中已经培养了一批，但是这通讯的发展要求会是多大，需要多少话务员和电报员，人人心里都有数。
第七个专业是特需专业。这个你可别想歪了，女生们才不会给你培养你想的特需——女生们都想挑一个适合学习自己专业的学员，单独跟班，算是首席大徒弟了。
伍大鹏董事长收到了罗朗校长总结好的专业设计和计划后，觉得有些小问题，便抓过电话，摇了几下，拿起听筒，还好，现在不是最忙的时候。
一个话务员温柔地说：“你好，我是03号话务员，请问您要哪里？”
“给我接蓝翔学校。”
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