第131章 基地焕新，隐忧渐显?(2 / 5)

力，才能彻底摆脱过去的困境。?

李勤则与王实不同，他不擅长打坐修炼，却有着极强的动手能力。在百工堂弟子的指导下，他很快就掌握了基础的灵具修缮技巧，无论是破损的开采工具，还是简单的法器零件，经他之手，总能快速修复完好。他每天泡在百工堂的工坊里，反复练习修缮技巧，手上磨出了血泡也毫不在意，脸上始终带着专注的神情。?

张稳心思细腻，性子沉稳，不擅长法术修炼，也不精通动手技巧，却对文书工作颇有天赋。他被临时安排协助整理培训资料，无论是弟子的信息登记，还是培训课程的梳理，都做得有模有样，条理清晰，毫无差错。传功堂的弟子见了，都忍不住称赞他细心周到，适合做这类细致的工作。?

三人都格外珍惜这来之不易的机会，暗自憋着一股劲，各自在擅长的领域努力着，想要彻底摆脱过去在乾坤门的浑浑噩噩，在青云门闯出一片属于自己的天地。他们的转变，也被传功堂和苏小柔看在眼里，记在心里，暗自庆幸当初没有看走眼。?

然而，这场看似顺利的并购，这场如火如荼的基地建设，却像一面澄澈的镜子，清晰地照出了青云门在快速发展过程中，一个日益凸显的短板——专业的人力资源管理与组织发展职能的缺失，已然跟不上宗门扩张的步伐，成为了隐藏在繁荣背后的隐忧。?

此前乾坤门并购项目中，从弟子的筛选、测评，到后续的安置分配，全靠苏小柔牵头，钱多多等人协助，凭的是过往的管理经验和个人判断，没有统一的标准，也没有规范的流程。彼时弟子人数不多，事务不算繁杂，这种方式尚可应付，并未出现太大问题。?

可随着青云门日益壮大，弟子队伍也在快速扩张，如今正式弟子与见习弟子加起来已近七十人，涵盖了修炼、生产、防卫、后勤等多个领域。招聘、培训、考核、晋升、调岗、福利发放等事务愈发繁杂，牵扯了苏小柔等人大量的精力。更不用说小苍山基地的建立，未来还会有更多分支机构落地，如何合理配置人员、规范管理流程、激发弟子活力，都成了亟待解决的难题。?

这些事务，此前一直依赖理政堂和传功堂的几位核心成员亲力亲为。没有统一的标准，没有规范的流程，全靠经验办事，偶尔会出现考核不公、岗位适配度不高、福利发放不及时等问题。虽然都是些小事，却也渐渐影响到了弟子的积极性，埋下了隐患。?

这种粗放式的管理模式，在宗门规模较小时尚可应付，可面对未来更复杂、更大规模的发展需求，已然力不从心。若