第90章 广纳新血，初露锋芒(4 / 5)

用期内，身份为“记名弟子”或“试用人员”，享受基础福利——包括食宿、道袍、基础月俸（全额的一半），但不计入正式弟子编制，也无法享受完整的灵食配额、贡献点兑换高价值资源等福利。

试用期的考核标准分为四项，清晰明确：其一，基础贡献，六个月内，需通过完成各类宗门任务，累计获得至少500贡献点；其二，岗位技能，需达到所报名岗位的“初级标准”——由各堂自行制定，比如战斗修士需通过基础战技和灵力操控考核，技艺学徒需掌握指定的基础工序，文事弟子需熟练处理某类文书；其三，心性与忠诚，无严重违反门规的记录，并通过传功堂的“问心”复查；其四，团队融入，需得到所在小组或指导者（老弟子）的正面评价。

“试用期是双向选择。”苏小柔耐心解释道，“宗门会考察你们是否适合青云门，是否能达到岗位要求；你们也可以考察宗门，看看这里是否值得你们留下，是否能实现你们的目标。六个月后，通过考核者，正式转为青云门正式弟子，享受全额福利，并根据表现定岗；未通过者，可酌情延长试用期，或解除关系，宗门会给予少量遣散费，绝不亏待。”

这套制度公平、透明、有章可循，既给了新进人员压力和明确的目标，也给了宗门筛选和调整的空间。这些新进人员大多出身寒微，或是在传统宗门中处处碰壁，对此不仅没有异议，反而倍感安心——比起那些全凭师长喜好、暗箱操作的传统门派，青云门的制度，更让他们看到了希望。

考核规则宣布完毕，新人们被迅速分配到各堂，正式开启了紧张的试用期生活。传功堂为他们安排了密集的基础修炼培训和“科学修仙”理念灌输，从灵力基础操控到修炼效率提升，循序渐进；百工堂则将那些有技艺基础的新人，直接安排到生产或研发一线，让他们在实践中学习，快速掌握岗位技能；护法堂也对战斗向的新人，展开了基础的体能和战技训练，打磨他们的实战能力。

新血的加入，让青云山再次变得热闹而忙碌。山间的修炼场、百工堂的工坊、理政堂的文书房，处处都能看到新人忙碌的身影，他们带着憧憬与斗志，努力适应着青云门的节奏，也为这个年轻的宗门，注入了新的活力。

然而，平静的表象之下，危机并未消散。韩刚在巡查时发现，有几名形迹可疑的修士，悄然潜入青云山，暗中观察新进人员的训练情况，其气息阴寒，与黑风谷的邪修极为相似。他立刻将此事上报给陈默，神色凝重：“掌门，黑风谷的人果然来了，看样子，他们是想趁机拉拢或