第59章：修为精进、科技结丹的野望与“高端猎头”(3 / 4)

蕴，也需要……更多的顶尖人才。”陈默收起图纸，目光落在了桌上那份来自“天枢城修真人才与劳务集市”的“高端人才猎头”合作邀请函上。

信函是寄给“青云门人事部”的。发函机构自称“天机阁”，是专门为各大宗门、势力、商会提供高阶修士、特殊人才招募、背景调查、薪酬谈判等服务的“专业机构”，类似前世的猎头公司。他们声称，注意到青云门近年发展迅猛，潜力巨大，且管理模式新颖，对各类人才（尤其是管理、技术、研发类）有独特需求，希望能建立长期合作关系，为青云门定向推荐、甄选符合其“企业文化”和“战略需求”的高端人才，包括但不限于：资深丹师、炼器师、阵法师、灵植师、经营管理人才、甚至有特殊天赋的“奇人异士”，甚至……金丹期客卿。

“金丹期客卿……”陈默敲着桌面。这“天机阁”倒是会抓痛点。青云门如今确实缺高端战力，尤其是金丹层面。陆乘风虽强，但毕竟是“外人”，且心思难测。若能通过正规渠道，招募到一位理念相合、背景清晰、可签长期契约的金丹客卿，无疑能极大增强宗门的威慑力和稳定性，也能为“天工”计划提供宝贵的、来自金丹修士的“样本数据”和经验参考。

当然，与这种“猎头”合作，也需警惕。对方背景如何？推荐的“人才”是否可靠？会不会是竞争对手甚至敌对势力安插的钉子？费用必然不菲。

“让小柔，不，让人事部苏堂主，先以正式公函回复，表达初步合作意向，但要求对方提供详细的服务资质、成功案例、收费标准，并约定时间，我方派员前往天枢城，与对方进行初步接洽和考察。”陈默对侍立一旁的弟子吩咐道。

人才，尤其是高端、专业、符合青云门“科学”理念的人才，是制约宗门进一步发展的关键瓶颈。无论是“方寸”项目的深入，“天书”石碑的破译，领地与产业的扩张，还是他自己那疯狂的“科技结丹”计划，都需要更多顶尖的大脑和双手。

“猎头”或许是一条值得尝试的补充渠道。但核心人才的培养，还得靠自身。

就在这时，静室外传来通报，苏小柔（兼人事部主事）有要事求见。

“掌门，两件事。”苏小柔进入静室，行礼后道，“第一，关于陆乘风队长‘心境剧本’的初步设计方案，文小鱼和我这边已经有个草稿，想请您过目。第二，是……关于韩刚队长的消息。”

“韩刚？他怎么了？”陈默精神一振。

“刚从天枢城传来的消息，不太确切。”苏小柔道，“韩队长