第51章：乾坤散伙、奇葩上门与“兼并”初探(2 / 3)

并购”，但发生在修仙宗门之间，还是掌门主动找上门求被兼并，简直闻所未闻！修仙界宗门传承，看得比命还重，哪有掌门主动“卖”宗门的？

“乾坤掌门，此事……非同小可。”陈默定了定神，谨慎道，“宗门传承，非是儿戏。贵门弟子，可都同意？产业交割，人员安置，宗门名号、地契、协会关系……桩桩件件，皆是麻烦。更何况，我青云门自有门规法度，与贵门未必相同，弟子融合亦是难题。”

“嗐！麻烦是麻烦点，但总比我硬撑着强！”乾坤子似乎铁了心，“我那帮弟子，有几个还算听话，剩下的……唉，不提也罢。陈掌门你放心，只要接收，名号、地契、协会那边，我来办手续！至于门规，自然是入乡随俗，按青云门的来！不听话的，该打发的打发，该调教的调教！只要陈掌门能给他们一条活路，给口饭吃，别赶尽杀绝就成！至于我嘛……”他拍拍酒葫芦，“拿点盘缠，云游四海，寻我的自在逍遥去也！说不定哪天撞个大运，修为突破，还能回来看看，嘿嘿。”

这掌门，心是真大，也是真“洒脱”。

陈默心中飞速盘算。接收一个现成的宗门，固然能快速获得其产业、地盘、人口（弟子），但同时也意味着接收其所有问题：不良资产、冗余人员、潜在债务、历史恩怨。而且，两个不同文化、不同管理方式的组织融合，是巨大的挑战，搞不好会反噬自身。

但机遇也是显而易见的。小苍山的地盘和资源可以拓展“沃土”计划；乾坤门的低阶弟子（如果可用）可以补充基层劳动力；其宗门编制或许能加速青云门品级提升（需核实协会规定）；最重要的是，这或许是一次绝佳的“跨宗门整合管理”实践机会，能将青云门那套“科学管理”和“职级体系”真正推向一个外部组织进行验证和优化。

风险与机遇并存。

“乾坤掌门，”陈默沉吟良久，缓缓开口，“此事，确有可能。但，不是简单的‘接收’。若要谈，需按规矩来。”

“规矩？什么规矩？”乾坤子好奇。

“商业并购的规矩。”陈默眼中闪过一丝精光，“第一步，双方需签订《并购意向备忘录》，明确意向与保密条款。第二步，我青云门需派人对乾坤门进行全面的‘尽职调查’，包括但不限于：资产盘点（灵田、矿脉、库藏、法器丹药）、账目审计、人员名册与能力评估、债务核查、对外契约与法律关系梳理。第三步，根据调查结果，评估贵门真实价值与潜在风险，拟定《资产与人员接收方案》。第四步，谈判，确定最终交易对价（