第47章：新的职级体系、临战准备与不速之客(2 / 4)

创始人：与宗门深度绑定，共享发展成果。目前仅陈默、林大牛、苏小柔三人（享有“贡献股权”）。

职衔体系（管理/专业双通道）：

管理序列：专员→主管→经理→总监→副总裁（VP）→首席XX官（CXO）。与P级挂钩，但更强调管理职责。

专业序列：专员→工程师→高级工程师→专家→资深专家→首席专家。同样与P级挂钩，侧重技术/专业能力。

评定标准：综合考察“修为基础”、“岗位贡献”、“项目成果”、“创新能力”、“团队协作”等多维度，由所在部门、理政堂、传功堂联合评定，掌门最终核准。修为不再是唯一标准，但仍是重要基础（例如，担任高级别管理或技术岗位，通常需要相应的修为支撑其权威和精力）。

待遇与权限：不同P级对应不同的月俸灵石基数、贡献点系数、资源配额、权限范围（如查阅资料、申请项目、调用资源等）。

“新的职级体系，将与‘贡献点’制度深度绑定，作为晋升、加薪、分配资源的核心依据。”陈默解释道，“我们要让弟子们明白，在青云门，你的价值，取决于你为宗门创造的价值，而不仅仅是你的灵根好坏或修炼速度快慢。扫地有扫地的价值，研发有研发的价值，管理有管理的价值，战斗有战斗的价值。各司其职，各尽所能，按贡献分配！”

这套体系复杂而新颖，但对于已经习惯了“贡献点”和“任务制”的青云门弟子来说，理解起来并不困难。反而，它给了那些修为不高但有一技之长的弟子更清晰的上升通道和盼头。

改革方案经核心层讨论通过后，迅速公布。苏小柔带领理政堂，开始对现有人员进行初步的P级评定和定岗。一时间，宗门内掀起了讨论热潮，弟子们纷纷计算自己的贡献，规划未来的“职级”目标，干劲更足。

然而，平静的日子总是短暂。就在新的职级体系开始推行，陈默与众人紧锣密鼓地为三天后的金丹测试做最后准备时，一位不速之客，再次来到青云山。

来人并非金霞派赵元明，而是一位身着丹霞阁执事服饰、面容和善、笑容可掬的中年胖子，自称姓钱，是丹霞阁天枢城分号新上任的“外联执事”。

“陈掌门，久仰久仰！鄙人钱有财，特奉李掌柜之命，前来拜访。”钱执事笑容满面，递上礼单，上面是几样不错的灵草和一瓶品相尚可的丹药。

伸手不打笑脸人。陈默客气接待。

寒暄过后，钱执事话锋一转：“听闻贵门不日将进行金丹防御测试？