第36章：评定答辩、特色认定与“九品上等”！(2 / 4)

三名弟子，皆已达炼气圆满或巅峰，根基扎实，且已开始接受‘龙门筑基辅助’前期准备。根据我门数据模型评估，三人于一年内筑基成功之概率，超过七成！此为我门‘高端战力’之明确储备与短期预期。此其三。”

“更重要的是，”陈默语气加重，示意苏小柔展示“青云天罗”系统的核心评估报告（鲁大师署名）以及“灵晶”驱动的“阵眼炸弹”模拟威力数据（经过处理，隐去核心机密），“我门护山大阵‘青云天罗’，经天工阁鲁大师认证，其综合防御力与预设反击手段，足以对金丹初期修士构成有效威胁与阻滞。此阵不依赖高阶修士长期操控，乃我门‘等效威慑’之核心体现！其价值，岂是寻常一两名筑基修士可比？”

明镜真人看着那些数据和鲁大师的评语，神色微动。鲁大师在天枢城阵法界的地位，他是知道的。能让其出具如此评价，这阵法恐怕确有不凡。

“至于弟子人数，”陈默继续道，“我青云门招收弟子，首重心性品行与特殊潜能，宁缺毋滥。现有三十四名在册核心成员，人人皆有一技之长或明确发展方向，绝非滥竽充数。更有十六人已通过初步审核，处于观察与培训期，三月内必可补齐五十之数。且我门独创‘贡献点’、‘兴趣小组’、‘开放式研发平台’等制度，确保弟子成长速度与忠诚度远超寻常宗门。此等‘精英化’、‘专业化’培养模式，产出效率更高，五十精英弟子，其综合价值，未必逊于百名庸才！”

清虚子在一旁微微点头，他亲眼见过青云门弟子的精神面貌和那种奇特的“工作热情”。

“再者，”陈默抛出了准备好的“王炸”——《青云门新型人才评价体系与贡献度核算报告》，“传统评定，只计‘修士’数量与修为。然宗门之强，岂止于战力？炼丹、炼器、制符、阵法、灵植、经营、管理……诸般技艺，皆可强宗！我青云门设立‘特聘研究员’、‘技术顾问’等新型身份，正是要将这些‘非传统战力’人才，正式纳入宗门评价体系！他们虽个人修为不高，但其技艺带来的生产力提升、技术突破、资源收益，难道不是宗门实力的一部分？难道对区域发展的贡献，就比战斗修士小吗？”

他列举了火工老人加入后，对“灵萃仪”金属部件的改良使得萃取效率提升5%；金家学徒带来的标准化模具使得“清心薄脆”良品率提高；几位善于经营的“特聘顾问”帮助理政堂优化了采购和销售渠道，降低了成本……

“修仙界万载以降，宗门评定标准僵化，重‘道’而轻‘术’，重‘战’而轻‘产’