第36章关雎尔新星(3 / 4)

了项目组和律所前辈的认可。在一次关于用户数据授权机制的激烈讨论中，关雎尔条理清晰地指出了某种激进方案可能触发的监管风险，并引用欧盟GDPR和美国CCPA的最新执法案例，提出了一个既能满足业务需求、又完全合规的替代方案，让在场的几位技术高管都频频点头。

消息很快传到了安迪那里。在一次向陆惊鸿汇报“服务云”进展时，安迪特意提到了关雎尔的表现。

“关关在这个项目里成长得非常快。”安迪对陆惊鸿说，“她提出的几个法律架构建议，既严谨又实用，帮项目组规避了不少潜在坑。戴曦和罗槟对她评价很高。”

陆惊鸿正在审阅一份跨境贸易的合约，闻言抬起头，眼中闪过一丝了然的笑意：“关雎尔……我记得她。当初在欢乐颂，她是那个最安静、最守规矩，但也最渴望被公平对待的女孩。看来，给了她公平的舞台和正确的引导，她的光芒就能自然散发出来。”

“是的。”安迪点头，“她身上有种沉静的力量，不张扬，但非常可靠。‘服务云’的法律基石，需要这样的人来参与构筑。”

“告诉戴曦和罗槟，”陆惊鸿合上文件，“对于真正表现出色、有潜力的年轻人，权璟要不吝给予更大的责任和相应的回报。关雎尔如果能在‘服务云’项目上持续有优秀表现，项目结束后，可以考虑让她独立负责一个小的法律产品线，或者晋升为资深律师。我们要让所有人看到，在惊鸿的体系里，努力和才华，一定能被看见、被奖赏。”

“明白。”安迪记下。这正是陆惊鸿人才理念的体现：创造公平环境，识别潜力，然后给予信任和阶梯。

关雎尔并不知道高层对她的关注和期许，她只是全身心投入到工作中。偶尔深夜加班结束，回到欢乐颂，看到邱莹莹还在店里清点物料，或者樊胜美刚刚结束社区调研回来，三个女孩相视一笑，彼此打气，疲惫仿佛也消散了大半。她们都在各自的轨道上奋力奔跑，背后是同一股强大的支撑力量。

几周后，“惊鸿服务云”项目法律合规架构的初版方案，在关雎尔和团队的努力下基本成型。戴曦和罗槟审核后，给予了高度评价。在向安迪和陆惊鸿做专题汇报时，关雎尔作为方案的主要执笔人之一，被要求进行部分内容的讲解。

那是关雎尔第一次在如此高规格的会议上发言，面对陆惊鸿、安迪以及惊鸿资本多位核心高管。她紧张得手心冒汗，但当她站到投影前，开始讲述自己反复推敲过的法律逻辑和风险权衡时，专业素养迅速压倒了紧张。她的表述清