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“不是你。”我说，“是所有企业。不能再各自为战。我们需要一个统一的响应流程，任何异常信号出现，必须同步通报，不能等对方动手后再处理。”
“可很多公司不愿意开放数据。”
“那就给他们选择。”我说，“愿意加入联防的，享受优先技术支持和资源调配；拒绝的，从重点项目名单里移除。没有中间路线。”
他看着我。“这会影响不少企业的利益。”
“那就让他们自己算账。”我说，“是短期利润重要，还是整个科研体系的安全重要。”
他没再反驳。十分钟后，我们敲定了初步方案：建立企业-联盟资源联动机制，设立二十四小时应急通道，所有成员企业必须指定一名安全联络官，实时对接指挥中心。
中午十二点，我回到个人终端操作间。培训体系的设计必须启动。现有的安全手册太老，只讲防火墙怎么设，密码怎么改，没人教怎么识别伪装成技术人员的敌人。
我打开神秘系统的科技数据库，输入关键词：文明渗透、长期潜伏、认知干扰。系统跳出几个案例，都是其他星球发生过的类似事件。有一个文明用了五十年才察觉自己高层已被替换，另一个则因为一次虚假预警导致社会崩溃。
我提取核心要素，结合这次审讯得到的行为数据，开始搭建课程模块。重点放在六个方面：异常访问模式、非正常通讯频率、身份重叠验证、任务延迟规律、设备使用习惯、群体协作偏差。
每一条都配上实际例子。比如沈姓代表连续七天在深夜调取同一份图纸，却从未提交修改建议；再比如被捕技术员手机里的加密编号，在行动前两分钟发送，明显是为了测试响应速度。
我把这些整理成“可疑行为识别六级评估表”，作为培训第一课的内容。设定每季度更新一次，确保能应对新的伪装方式。
下午两点五十分，主控大厅的会议桌旁坐满了人。全球科研联盟高层全部到场，等待听取防御框架草案。
我把文件导入主系统，投影出现在空中。
“新策略分为四个部分。”我说，“第一，跨组织信息共享节点正式上线，所有成员机构的数据变动将在十秒内同步至监察组。第二，红标监控池升级为动态追踪机制，任何账号一旦触发三项异常指标，立即冻结权限并启动调查。第三，企业与联盟之间的资源联动流程今日生效，应急响应时间缩短至十五分钟以内。第四，全员安全意识培训下周开始，首期内容围绕识别隐蔽渗透展开。”
有人提
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