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朱厚煊站在窗前，工地的光映在脸上。轨道车正运送钢筋，水泥墙基已经成型。他没有动，也没有说话，只是看着那一片忙碌。
过了很久，他转身走回书案。
桌上还堆着未批的合作草案。他把所有文件推到一边，打开系统面板。十三处分坊、五座水泥厂、七家香水灌装中心的数据同时跳出。各节点闪烁不停，有些地方亮红，显示库存积压；有些地方暗灰，订单延迟超过三日。
信息不通，调度混乱。
他点开调度司后台，发现各地分坊用的还是旧账本制度。数据上传靠人力抄报，误差大，速度慢。一个长安的订单，在江南分坊三天后才收到通知。
这样不行。
他调出“二级资本系统升级前置程序”。界面弹出三项条件：员工总数达两千人、跨三境设有常驻据点、完成首例多国联动供应链测试。
第一条马上就能达成。第二批千名忠诚员工将在三日内陆续接入，其中包含二十名大宗师级高手。男女各半，可直接投入关键岗位。
第二条已有基础。西域开拓队由欧阳锋带队，已在吐蕃边境建立临时中转站。那里是三大帝国交界处，南接大理，西通高原诸部，北连大元边镇。位置极佳。
第三条需要立刻启动。
他下达指令：向吐蕃输送首批防寒煤油灯与玻璃窗组件。这批货必须在十日内送达，并在当地完成组装销售。同时命令段氏合作作坊配合，在高海拔环境下测试香精封装稳定性。两件事同步进行，形成一次跨域供应链演练。
任务发布后，系统自动分配执行路径。物资从三河村主仓调出，经煤矿轨道车运至陇西中继站，再由骆驼商队转入高原路线。全程设七个监控节点，每一步都有反馈信号传回中枢。
他还下令苏妩启用“忠诚员工倍增协议”。这是系统自带功能，每提升一级，奖励同数量忠诚员工及对应人才资源。现在刚满足触发条件，第二批千人名单立即激活。
做完这些，他坐下来。
纸笔摆在面前。他开始写《标准化白皮书》初稿。
第一条：所有代理点必须使用统一账务系统。旧式记账法即日起停用，违者取消代理资格。
第二条：技术授权实行分级管理。玻璃制造归甲级，香水配方为乙级，水泥工艺划入丙级。不同级别对应不同审查机制和监督频率。
第三条：任何违规操作将自动触发黑名单机制。一旦列入，终身不得参与任何合作项目。
文件写完，他发往
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