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最大，但长期收益最稳。他估算过，一旦形成网络，每年利润将超过百万两白银。
五条主线完成后，他在中央画了一个圆圈，连接所有分支。这个系统必须闭环运行。信息引导消费，消费反哺生产，生产支撑基建，基建扩大控制范围，最终全部汇入资本中枢。
他放下朱砂笔，换了一支墨笔，在每项下面补充管理方式。
报社实行主编责任制，设立编辑部与发行部，双线考核绩效。青楼采用会员制，充值门槛高，服务标准严格，杜绝混乱。工坊推行计件工资，效率达标者奖励银钱，落后者淘汰。超市使用统一账本制度，每日对账，三人共管印鉴。
所有产业都不允许私人参股。员工只拿薪水和分红，不得转让资格。任何人想加入，必须通过《选才六条》审核。
规则越细，漏洞就越少。
他又翻出一本空白册子，开始绘制组织架构图。顶层是他本人，直接掌控五大板块负责人。每个板块设执行主管一名，副手两名，下属部门分级管理。
通讯方面暂时依靠信使传递命令。等水泥路修通后，考虑建立驿站网络。安全由内部监察司负责，独立于各产业之外，直接向他汇报异常情况。
资金流是关键。他决定设立中央账房，所有收入先归总，再按计划拨款支出。任何单笔超过五百两的开销，必须报批。
预防贪污的方法很简单：定期轮岗、三方对账、匿名举报有奖。谁敢动手脚，立刻查办。
整个体系像一张网，而他是唯一的结点。
他停下来喝了口水。天还没亮，屋里只有烛光。他的脸被照得半明半暗，眼神始终平静。
现在要考虑的是顺序。
五个方向不能同时推进。资源有限，必须分清轻重缓急。
他拿起笔，在“江湖日报”和“玻璃工坊”两项上各画了一个圈。这两件事要最先做。一个掌握话语权，一个掌握核心技术，都是立身之本。
青楼紧随其后。有了高端场所，才能把人聚起来。其他三项等到前两个站稳后再铺开。
至于人才，目前还不缺。他不需要到处找高手，只要把制度建好，自然会有人主动投靠。真正重要的是控制节奏，不让外界察觉威胁。
他想到东厂和护龙山庄。这些人现在还在观望。一旦发现利益受损，必定出手阻拦。所以他不能一下子掀桌子，要用渐进方式改变格局。
先让一部分人尝到甜头。比如给王府旧部安排闲职，发固定薪俸。让他们觉得跟着自己有利可
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