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最大,但长期收益最稳。他估算过,一旦形成网络,每年利润将超过百万两白银。
五条主线完成后,他在中央画了一个圆圈,连接所有分支。这个系统必须闭环运行。信息引导消费,消费反哺生产,生产支撑基建,基建扩大控制范围,最终全部汇入资本中枢。
他放下朱砂笔,换了一支墨笔,在每项下面补充管理方式。
报社实行主编责任制,设立编辑部与发行部,双线考核绩效。青楼采用会员制,充值门槛高,服务标准严格,杜绝混乱。工坊推行计件工资,效率达标者奖励银钱,落后者淘汰。超市使用统一账本制度,每日对账,三人共管印鉴。
所有产业都不允许私人参股。员工只拿薪水和分红,不得转让资格。任何人想加入,必须通过《选才六条》审核。
规则越细,漏洞就越少。
他又翻出一本空白册子,开始绘制组织架构图。顶层是他本人,直接掌控五大板块负责人。每个板块设执行主管一名,副手两名,下属部门分级管理。
通讯方面暂时依靠信使传递命令。等水泥路修通后,考虑建立驿站网络。安全由内部监察司负责,独立于各产业之外,直接向他汇报异常情况。
资金流是关键。他决定设立中央账房,所有收入先归总,再按计划拨款支出。任何单笔超过五百两的开销,必须报批。
预防贪污的方法很简单:定期轮岗、三方对账、匿名举报有奖。谁敢动手脚,立刻查办。
整个体系像一张网,而他是唯一的结点。
他停下来喝了口水。天还没亮,屋里只有烛光。他的脸被照得半明半暗,眼神始终平静。
现在要考虑的是顺序。
五个方向不能同时推进。资源有限,必须分清轻重缓急。
他拿起笔,在“江湖日报”和“玻璃工坊”两项上各画了一个圈。这两件事要最先做。一个掌握话语权,一个掌握核心技术,都是立身之本。
青楼紧随其后。有了高端场所,才能把人聚起来。其他三项等到前两个站稳后再铺开。
至于人才,目前还不缺。他不需要到处找高手,只要把制度建好,自然会有人主动投靠。真正重要的是控制节奏,不让外界察觉威胁。
他想到东厂和护龙山庄。这些人现在还在观望。一旦发现利益受损,必定出手阻拦。所以他不能一下子掀桌子,要用渐进方式改变格局。
先让一部分人尝到甜头。比如给王府旧部安排闲职,发固定薪俸。让他们觉得跟着自己有利可
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