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宗门事务逐渐步入新轨道后，李清风将注意力转向了人才培养的精细化，他意识到，标准化考试解决了公平选拔的问题，但要让每个弟子真正发光发热，还需要因材施教，于是，剑道个性化培养方案被他提上了日程。
这事儿说起来简单，做起来却千头万绪，几百号弟子，天赋、性格、进度千差万别，光靠几个长老拍脑袋肯定不行。
李清风把自己关在藏书阁三楼好几天，对着成堆的弟子档案玉简和考核数据发呆，他尝试用神识同时处理大量信息，分析每个弟子的灵力属性偏向、剑招熟练度曲线、实战偏好、甚至任务完成时的效率波动……海量的数据差点让他这本就追求懒散的大脑过载。
“唉，要是有个EXCEL表格和筛选功能就好了……”他揉着发胀的太阳穴，怀念起上辈子的办公软件，最后，他不得不再次求助那个不太靠谱的系统。
【叮！检测到宿主需求，推荐兑换【初级人才评估与匹配模块（试用版）】，需积分800。】
“800？你怎么不去抢！”李清风肉痛，但看着眼前的数据海洋，还是咬牙兑换了。
模块加载后，他的神识感知仿佛多了一个无形的分析界面，可以将弟子数据导入，设定权重，如天赋潜力、努力程度、心性评分等，模块便能自动生成初步的弟子能力画像和发展建议方向，虽然还是基础，但大大提升了效率。
接着，就是导师资源盘点，他让叶辰统计了所有愿意参与指导的内门弟子和长老的空闲时间、擅长领域、指导风格，同样录入系统进行匹配。
几天后，一份《凌云宗剑道个性化培养试点方案及首批导师匹配建议》出炉了，李清风没有强行推行，而是先召集了叶辰、柳萱、赵铁柱等核心弟子，以及周严长老等支持改革的高层，开了一个方案论证会。
会上，他展示了几个典型案例，一个火属性突出但控制力差的弟子，匹配给擅长精细灵力操控的柳萱；一个悟性高但耐性不足的弟子，匹配给基础扎实、要求严格的赵铁柱；甚至还有一个偏好奇门遁甲的弟子，被推荐去跟着一位对阵法有研究的长老学习剑阵基础。
“匹配的核心原则是优势互补和需求对接，不是简单的强弱搭配，”李清风解释道，“目的是让弟子在擅长的领域得到深化，在短板处得到精准帮扶。”
叶辰看着匹配结果，眼睛发亮：“师兄，这法子好！我以前带师弟师妹，全凭感觉，现在有了这个画像，方向清晰多了！”
柳萱也点头：“是啊，知道弟子具
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