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能量健康管家？
正是。梁振宇点头，基于我们对能量场的理解，加上人工智能技术，完全有可能实现。
为了实现这个目标，梁振宇决定进一步扩充研发团队，特别是人工智能和能量传感领域的专家。
招聘工作中，梁振宇特别留意那些有着特殊能量感知天赋的人才。他设计了一套巧妙的测试方法，能够在面试中悄悄评估候选人的能量感应能力。
令人惊讶的是，还真让他找到了几个天赋异禀的人才。其中一个叫林雨的年轻女孩，对能量的敏感度甚至不亚于初入修真的苏明雨。
林小姐，能说说你为什么对能量传感技术感兴趣吗？面试中，梁振宇故意问道。
林雨思考片刻，认真回答：我一直觉得万物都有其独特的能量场，就像每个人都有独特的气场一样。如果能用科学方法感知和分析这些能量场，应该能发现很多有趣的现象。
这个回答让梁振宇心中一动。他暗中运转神识感知，发现林雨周身有着微弱的能量流动，显然有着天生的能量感应天赋。
面试结束后，梁振宇对苏明雨说：这个林雨很有潜力，特别是对能量的直觉理解。我打算重点培养她。
苏明雨会意地点头：明白。我会安排她参与核心项目，但会做好信息隔离。
随着新成员的加入，研发工作进展更快。梁振宇将团队分成若干小组，每个小组负责不同的研究方向，但定期交流成果。
这种开放式创新模式取得了很好效果。不同领域的专业知识相互碰撞，产生许多创新思路。最让梁振宇高兴的是，团队中开始形成一种积极探索、勇于创新的文化氛围。
一个周末的下午，梁振宇带着核心团队来到郊外的山区，美其名曰团队建设，实际上是想在自然环境中测试新的能量探测设备。
这里的能量场很特别，梁振宇暗中运转神识，感知着周围的能量流动，似乎有某种特殊的能量源。
他假装操作着手中的探测设备，实际上依靠神识指引方向。很快，他们来到一处山谷，这里的能量异常浓郁。
看！孟远突然指着山壁上的一处，那里有些发光的石头！
梁振宇心中一震，那正是他感应到的能量源。众人走近一看，发现山壁缝隙中镶嵌着一些散发着微光的晶石。
这些是什么矿物？一个团队成员好奇地问。
梁振宇取出检测设备：让我检测一下...天哪，这些晶体的能量密度是普通水晶的50倍！
这个发现让团队兴奋
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