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梁振宇心中一惊，表面保持平静：“主要是结合了多种机器学习方法，加上一些...独特的特征工程技巧。具体细节涉及核心机密，抱歉不能透露太多。”
这个回答既真实又隐瞒了关键——那些“独特的特征工程技巧”实际上源自《玄微行气篇》中对人体能量运行的理解。
苏明雨似乎接受了这个解释，没再追问。她转而说：“如果我加入团队，你们希望我负责什么？”
梁振宇和孟远交换了一个惊喜的眼神。梁振宇谨慎地说：“我们希望您能负责整体战略和商业运营，特别是医疗行业的资源对接。技术方面我们可以主导，但需要您的指导。”
苏明雨笑了笑：“也就是说，让我当CEO，你们专注CTO和COO的角色？”
孟远连忙点头：“明雨姐你经验丰富，人脉广，最适合带领我们前进了！”
三人大笑起来。气氛轻松了许多，苏明雨开始详细询问团队现状、资金情况和技术路线。
让梁振宇惊讶的是，苏明雨对技术细节的理解深度不亚于专业工程师。她不仅能快速理解算法核心，还能提出建设性的优化建议。
“这里的数据预处理可以优化，医疗数据噪音大，需要更鲁棒的处理方法。”
“这个特征选择算法很新颖，但计算复杂度太高，需要考虑实际部署时的资源限制。”
“用户界面需要更符合医疗场景的使用习惯，不能完全照搬消费级产品的设计。”
每个建议都切中要害，让梁振宇既佩服又警惕。苏明雨的技术洞察力太强了，稍有不慎就可能被她发现算法背后的秘密。
讨论持续了整个上午。中午三人简单吃了工作餐，下午继续深入探讨。
最终，苏明雨给出了让梁振宇和孟远惊喜的答复：“我愿意加入，但有几个条件。”
“第一，我需要足够的决策权，特别是在战略和融资方面。”
“第二，技术方向我们共同决定，但我尊重你们的核心技术机密。”
“第三，我们需要制定清晰的股权分配和退出机制。”
“第四，也是最重要的——我们必须保持绝对的诚信和透明，至少在商业层面。”
梁振宇认真考虑后点头同意：“这些条件都很合理。我们最需要的是您的经验和资源，决策权理应共享。”
孟远也兴奋地说：“太好了！有明雨姐加入，我们肯定能成！”
接下来的几天，三人开始了紧密的合作。苏明雨果然展现出卓越的商业
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