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正被光照亮？”
苏晚棠皱眉。“直接推资源会引发内部失衡。刚建立的信任经不起比较。”
“也不能靠等。”江逸打断，“人气差不会自己消失，只会越拉越大。”
林初夏忽然开口：“如果我们不只展示结果，也展示过程呢？”
两人同时看过去。
她指着屏幕上的一段回放。“这是编号079昨天热身时的练习片段。她反复调整右脚落点，一共重复了二十三遍。这个细节，观众永远看不到。”
江逸眼神微动。
“我可以做一个系列。”林初夏继续说，“不是宣传短片那种包装好的形象，而是真实记录。比如第一次公开演出前二十四小时，他们在做什么，想什么，怕什么。”
苏晚棠若有所思。“加上老成员同期经历的对比访谈。让大家知道，现在的从容，也曾是从慌乱里走出来的。”
江逸盯着白板上的三个词，良久，开口：“就叫‘新人成长vlog’。”
他拿起平板，快速翻阅近期项目排期。“原定的形象短片二期拍摄暂停，腾出摄影组两天档期。首期内容以昨夜演出前后为主线，重点呈现准备过程和心理状态。”
苏晚棠点头，打开笔记本开始列提纲。“我会先和成员沟通，设定边界，避免过度暴露引发抵触。”
“你负责内容策划。”江逸说，“选题要真实，但不能刻意煽情。重点不是博同情，是建立共鸣。”
林初夏补充：“我会同步搭建追踪模型，用‘情感共鸣指数’来评估效果。不只是播放量，还要看评论质量、粉丝互动深度、长期留存率。”
江逸看着她。“你能做到？”
“可以。”她回答得很干脆，“我已经设计好基础算法框架，只需要导入初期样本数据就能运行。”
江逸在平板上划了几下，调出一份预算明细表。他删除了一项中期推广费用，重新分配资源。
“这个项目优先级上调。”他说，“所有相关事务即刻启动。”
苏晚棠合上本子。“我现在就去联系几位新成员，安排明日访谈时间。问题会避开‘紧张’‘失误’这类词，侧重日常状态。”
林初夏已经开始操作后台系统。她新建了一个文件夹，命名为“vlog_001”，然后导入昨夜录制的所有原始素材。
江逸站在两人之间，目光扫过屏幕上的各项参数。他知道，这不仅仅是一次内容调整，而是在重塑团队与外界的连接方式。
过去的策略是
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