第796章 制定退役保障！全行业推广(2 / 4)

限，战队保留编制三年，允许阶段性脱产学习。不强制，但必须让每个人知道这条路存在。”

法务主管皱眉：“成本会大幅上升。以我们战队规模计算，每年多支出约三百二十万元。”

“那就写进预算。”陈砚舟声音没变，“今年奖金池抽成百分之二，专项列支。长远看，减少人才流失带来的隐性损失，远高于这笔投入。”

有人低声问：“其他俱乐部会跟进吗？”

“不一定。”陈砚舟回到座位，“但我们先做。数据公开，流程透明，接受第三方评估。只要有人看到效果，就会有人效仿。”

会议持续到中午十二点四十分。草案初步定稿，共六章十八条，涵盖参保标准、培训机制、学历通道、心理支持四项核心内容。附件附有《暗刃退役追踪报告》，包含真实案例与数据分析。

下午三点，陈砚舟在办公室审阅终版文件。窗外阳光斜照进来，落在桌角那份报告上。他翻开最后一页，看到一张合影扫描件——那是三年前周野正式签约当天拍的，几个人站在训练室门口，脸上带着刚进职业圈的紧张与期待。如今照片里的人都已不在巅峰期，有的淡出，有的转型，只有一个还在场上拼。

他合上文件，拨通电话：“安排线上会议，全国电竞联盟十三家一线俱乐部经理，明天上午十点，议题：《关于推动建立电竞选手退役保障体系的倡议》。”

次日上午九点五十五分，视频会议系统逐一接入信号。屏幕上出现一个个方框，大多是中年男性，穿着休闲或正装，背景或是办公室，或是酒店房间。陈砚舟的窗口位于中央偏左，画面里只能看见他下半张脸和胸前的战队徽章。

十点整，他开启共享文档，将《电竞选手退役保障计划（试行版）》推送到所有人面前。

“各位都知道，这个行业靠年轻人吃饭。”他开口，语速平稳，“十六岁打训练赛，十八岁上场，二十岁可能就状态下滑。我们捧他们上台，却很少想过他们下台之后怎么办。”

有人插话：“这是社会问题，不该由企业全扛。”

“我同意。”陈砚舟说，“但企业是直接责任方。选手为俱乐部创造价值，我们就该对他们的未来负一部分责。”

另一人质疑：“小战队根本负担不起。你们‘暗刃’有钱，可以搞福利，我们不行。”

“所以我们提双轨试点。”陈砚舟调出一页新文档，“第一阶段，由‘暗刃’全额承担本队保障支出，开放全部执行数据，供行业观察评估。第二阶段，建议成立