第751章 青黄不接！系统预警暗刃断层危机(3 / 4)

就是例子。”

“所以他后来成了反假赛宣传案例。”陈砚舟点头，“但那是事后补救。我们现在要的是预防。”

“我可以加入。”她说，“以特邀导师身份，负责新人心理筛查和疏导模块。不参与技术评定，但对心理素质有一票否决权。”

他看向她，“你知道这意味着什么？”

“意味着我要花大量时间跟一群二十岁出头的孩子聊天，听他们讲家庭矛盾、经济压力、自我怀疑。”她嘴角微扬，“但我做过调查记者，最擅长的就是让人开口。而且，我不想再看到下一个李燃。”

他思索五秒，打开权限管理系统，在“青训计划”项目组名单中添加她的名字，职务标注为“心理建设顾问”，权限等级设为S级。

“你可以接触所有候选人资料，包括医疗记录和背景调查。”他说，“但如果发现潜在风险，必须第一时间上报，不能私下处理。”

“当然。”她点头，“我不是来做慈善的，是来防止队伍从内部烂掉。”

两人并肩走出会议室。走廊灯光随着脚步渐次熄灭。经过公告栏时，她停下来看了一眼——上面贴着本赛季赛程安排，周野的名字被圈了三次，旁边写着“关键战核心”。

“他们太依赖老将了。”她说。

“因为没得选。”他声音低，“但现在必须逼自己做出选择。”

她拿起包，走向电梯。临进轿厢前回头问：“什么时候开始筛选？”

“明天启动内部评估。”他说，“一周内公布初步名单。”

电梯门关上前，她留下一句话：“别只看操作数据。有些人手稳，心早就碎了。”

他站在原地，目送电梯下行指示灯熄灭，然后转身回到办公室。屏幕仍停留在那份“青训应急方案”上。他在文档末尾加了一句：

【心理评估权重提升至40%，不合格者直接淘汰。】

保存，关闭。

窗外城市灯火未眠，远处LED大屏滚动播放着今日热搜榜。其中一条停留时间最长：

**#娱乐行业新秩序#**

评论不断刷新。最新一条写着：“制度建起来了，人呢？”

他没看太久，转而调出系统界面。黑色屏幕安静如常，没有任何新推送。他知道，真正的危机从来不会提前预告两次。

桌上的机械表指向凌晨一点十七分。他摘下袖扣，放进内袋，起身离开。

钥匙卡刷过门禁时，感应灯亮起。他停下，回头看了一眼漆黑的办公室