第679章：资本新布局，打造娱乐帝国(3 / 4)

险。”

对方停顿几秒，“回报周期呢？这类布局通常需要五年以上才能见效。”

“我们设定三年周期。”他说，“第一年投入建设，第二年测试市场反应，第三年开始产生正向现金流。如果第二年末未能达成播放量与口碑双达标，项目自动冻结。”

通话那头传来纸张翻动声。显然，对方正在查看刚刚传过去的阶段性指标表。

“你们对《电竞之王》海外版的预测很准。”对方忽然说，“北美试拍脚本修改后，首轮内部观影反馈超出预期。监制说主角的成长线更有共鸣了。”

陈砚舟没接话。他知道那是系统凌晨推送的结果，但他不能提。

“这说明你们的判断力在线。”对方语气缓了些，“但如果把这种能力复制到非电竞领域，能保证吗？”

“不能保证。”他答得直接，“但我们能控制风险。每一项新业务都设有退出机制，不会让一个板块拖垮整体。而且，所有的内容源头都来自真实经历，这不是凭空造梦。”

又是一段沉默。然后，对方说：“我们可以追加投资。额度按年度拨付，根据节点验收情况决定下一笔是否到账。”

承诺落定在上午十点四十三分。没有签约仪式，没有握手合影，只有一条确认信息出现在财务系统的待办栏里。陈砚舟关闭通讯界面，站起身走到窗边。阳光照进玻璃幕墙，映出他下半张脸的轮廓——线条冷硬，嘴唇紧抿，看不出情绪波动。

沈知意收起平板，录音笔重新插回口袋。她看了他一眼，“下一步怎么走？”

“先让内部知道。”他说。

中午十二点零五分，总部全员通知发出。标题简洁：“关于启动‘三年娱乐帝国建设计划’的通知”。正文列出三大发展方向，强调本次升级不改变电竞主业地位，所有新增业务均服务于品牌长期价值构建。末尾附有组织调整预告：即日起筹建艺人经纪中心、综艺项目部、影视内容委员会，开放内部竞聘通道。

消息发布十五分钟后，行政组收到第一批申请邮件。训练基地后勤人员王莉提交了综艺执行岗意向书，她在备注里写：“我跟过三年赛事转播，知道什么时候该切镜头。”法务助理张涛申请调岗至经纪事务支持组，理由是“熟悉合同条款，能守住底线”。

下午一点二十分，东翼三楼茶水间。几名年轻员工围在一起看手机。

“真要搞综艺了？”一人问。

“不只是综艺，还要签艺人。”另一人指着通知截图，“听说以后咱们选手也