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的重要因素……”

宋长空开口就要背章程,给白小升听。

如果白小升坚持,他就要说最近全公司都在严肃整顿,其他部门也同样的面对处罚。

这也是事实,不过其他部门都面对的是一两项,不痛不痒的处罚,完全没有影视部、新媒体部这么密集,这么致命。

“我不是来跟您谈影视部、新媒体部的事。”

宋长空这章程总纲才背了两句,就被白小升一句话给堵住了。

“不是那两个部门的事?”宋长空一愣。

那白小升来,跟自己说什么。

白小升一笑,从随身带来的文件夹里抽出一沓打印好的纸张,递给宋长空。

“您先看看这个。”

宋长空疑惑地接过来。

“《意向转岗申请制度》,员工版?”宋长空愕然念出来,惊奇地看看白小升。

白小升示意他继续往下看。

宋长空不吭声,默默往下读。

草草过了一遍,他明白了。

这个制度,就是调岗制度。

不过不是领导说了算,而是根据员工意愿,允许员工跨部门进行转岗,只要递交意向书,按流程走完一套考评,再过了试用期,由部门员工、经理、总监几层评定,最终实现转岗。

这一整套流程细致无比,完善详实,近乎考虑到了方方面面的情况!

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