第26章 魅力突破到了【30】(1 / 3)

2025年4月17日，周一，晴转多云。

今日气温，10-21摄氏度。

周一的美嘉商贸有限公司发生了，了不得的三大重要事件；

第一个大事件：人力资源部进行了组织架构调整，扩增了诸多个分支部门。

比如说：人力资源规划与发展部、培训部、员工关系部、薪酬福利部等。

第二个大事件：人事专员-刘瑞秋，正式升职为薪酬课长，公司内部全体成员收到了通知。

第三个大事件：技术支持部的开发员-陈道俊，请周假买车去了，而且还是一辆七座本田奥德赛MPV。

当然了，第三个大事件只针对于【技术支持部】这个小圈子来说。

现在毕竟是上班时间，大家讨论起来还算克制。

不过【KakaoTalk】群里已经热闹的不行，各种烂梗、表情包乱飞。

渐渐的，不知谁开了头，群里又聊起了人力资源部的架构调整。

有消息灵通的人透露了，公司即将拿到融资的消息，直言这次架构调整可能只是个开端。

接下来，财务部、销售部、渠道部，甚至是他们技术支持部，都要进行调整。

闻知这样的好消息，所有人都兴奋起来了。

架构的调整，意味着会多出一些管理岗位。

在公司努力工作不就是为了升职加薪嘛？

坐在角落里的崔娜娜却显得很沉闷，脑子里还想着刘瑞秋升职的消息。

一大早收到这条消息后，她连买好的咖啡豆没心情喝了。

在她看来，自己和刘瑞秋算是竞争对手，同一批入职，都是公司受欢迎的大美女。

年龄上刘瑞秋比她还小，22岁，大学毕业刚出入社会。

如今对方竟然已经成了薪酬课长，在职级上比她高两级。

以后她的薪资待遇都要被刘瑞秋把控，调薪要对方同意，生日要找对方签字领礼物，费用报销要经过对方的审核。

某种程度上来说，已经算是她的领导了。

这种打击让她有些接受不能，气的胸痛，揉不好的哪种。

嫉妒心作祟下，崔娜娜直接在部门女生的小群里，制造矛盾、煽风点火；

【崔娜娜：人事专员的刘瑞秋，可真厉害啊！

入职也就不到一年时间，直接窜了两个级别，年纪轻轻就正式升职为薪酬课长。

简直是我们女生的楷模、奋斗的目标！】

技术支持部虽然成立