第281章 加速！加速！(7 / 17)

‘精细化管理’下，公司内部的奖惩基本上都是‘当日发现、当日裁决’，保证没有任何冤假错案。

当拥有小行星内的不断扩建的服务器阵列，来维持自身的计算、存储需求后，莉莉丝现在的能力已经到了一个其他AI难以企及的高度。

管理阿特拉斯集团各个子公司旗下的一万多名员工，对于她来说只不过是分出一点点的算力就足够了。

所有的项目都从顶层开始被她分解，然后一层层下达到对应层级的员工。

所有人每天都能在个人终端上看到自己今天应该完成的工作任务，以及整体任务进度，自己是否有任务滞后等信息。

除了中层及以上层级的主管，偶尔需要在一起商讨外，其他员工只需要按时按质完成自己的任务就行。

如果每天都能完成今日应该完成的工作内容，并持续一个月的话，员工就会在工资之外再获得一笔‘全勤奖’。

可以说，莉莉丝的公司管理模块，堪称终极版的‘全自动化打工人管理软件’.

这种效率，在阿特拉斯工业更是体现得淋漓尽致。

整个阿特拉斯工业的员工大头，都集中在研发、测试、销售这几个环节上。

生产线上除了一些必备的安全员和机械管理人员外，就看不到其他人了。

24小时不停工的流水线上，已经完成定型并投入生产的单兵武器装备、外骨骼、各类作战载具、HCP，都在源源不断的完成生产。

一部分在出厂后直接打包送到巴别塔的综合训练中心，完成全训科目的作战部队将在完成换装后，等待分配。

而另一部分‘减配’版的对外销售产品，则在分拣后通过空港送往各个客户所在的星系。

所以你在整个阿特拉斯工业，基本上看不到几名文职人员。

私人军事公司、矿业公司，还有新成立的‘工程建设开发有限公司’也同样如此。

90%的文职工作，都由莉莉丝来负责完成，其他人只要专门盯着自己手上的活就行了。

在这种最大幅度将‘人为干扰’因素排除掉的背景下，阿特拉斯集团的人效比已经达到了极致，各个项目的推进速度完全是其他组织、势力无法想象的。

其他的公司甚至是联邦政府，亦或是星龙帝国的‘封建独裁政府’，在看到阿特拉斯集团‘8小时工作制’下的工作效率后，都会产生同一个疑惑。

“这种效率，是真实存在的吗？”

在阿特拉斯按照安珀规划的蓝图不断发展