第三百七十三章 人才送上门(9 / 22)

老了徐克跟她离婚了又找了年轻的姑娘生了儿子。

好家伙，这是真克她啊！

“啊？我去谈？”

王京有些吃惊，这么大的事情，让他去谈？

“嗯，你最近的表现不错，等回去升任公司的副总经理，你去跟他们两个谈。”

“另外正好，我跟你说一下咱们电影公司的运行模式！”

“以后我们的电影公司，不会捆绑创作者，不管是导演还是演员，只要他们表现优异，我们都可以支持他们。”

“不管是创办自己的个人电影公司或者是个人工作室，我们都支持。”

“而且他们的电影公司或者工作室，都可以借助我们的资源，不管是拍摄还是上映，包括我们的院线。”

“所以从整体上来说，我们可以往平台的方向上做。”

“我们不像邵氏那样霸王条款，也不像嘉禾那样邹文怀一个人说了算。”

“以后剧本这一块，你负责组织个剧本创作小组，合力推出优质剧本。”

“然后电影制作这一块，我们可以自己制作，也可以接受下面的公司给我们制作。”

“别忘了，我们接下来会有自己的院线，所以这种卫星公司，对我们来说，也是优质的影片来源，懂了吗？”

李长河冲着王京微笑着说道。

电影公司这点小事，总不至于他出面，而且王京现在做的不错，连施南生徐克都给吸引来了，所以也可以培养一下这小胖子，给升升职。

更何况他说的这种公司模式，其实就是copy了八十年代新艺城的模式。

李长河记得新一城当时就是所谓的七怪主导公司，然后打的邵氏和嘉禾节节败退。

说实话，新艺城要不是自己因为分赃不均内讧了，说不定会创造出更大的辉煌。

当然，最主要的是，它这个模式，适合李长河这种甩手掌柜，集体决策，出优质的创意。

再一个优秀的导演和演员搞个人公司和工作室是大趋势，李长河也拦不住，他也懒得拦，毕竟电影又不是他的主业，分点钱让导演演员的赚点，没什么不好的。

正好这样还解决内部分赃不均的问题，以后导演想赚钱简单啊，自己搞公司投拍，自己分电影票房就行了。

能不能赚钱，看自己的本事！

“boss，我们要这样的嘛？”

王京有些惊奇，一旁的程小东和杜奇峰听完了，也很震惊。

主要是李长河这种模式，听起来独立权太大