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权。”
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“这就是他们想要的！”
“一个不受欺负，和平的工作环境。”
斯考特会长认真的思考了一会，码头上什么情况他比任何人都了解，这里就是他的地盘，他知道蓝斯说的很有道理。
他看了一眼沃恩，沃恩也看着他，两个老搭档很快就在眼神中完成了交流。
沃恩推了一下头发，这个动作为他开口做了一个标识，“蓝斯，本土工人和移民之间的矛盾不是那么容易调和的，而且……你知道，我们不可能每一分每一秒都盯着这些人。”
他的本意是，工会想要钱，但是又不想过分的插手本土工人和移民以及非法移民之间的矛盾。
放任本土工人欺负非法移民，本身就是一种管理手段。
只有把痛苦转移，人们才会不那么痛苦。
就如同埃尼奥的父亲那样，他把社会对他的不公和残酷，通过家庭暴力的方式转移到妻子和孩子身上，通过对家人施暴获得的快感，会让他在社会上留下的伤疤就会更早愈合。
码头工人们也是这样，他们被剥削压迫，但如果在这个过程中能欺负别人，让他们有一种“还有人比我们还惨”的感觉。
并且以“施暴者”的身份去对待他们的人生和现状，他们就会舒服得多。
那些剥削和压迫似乎也不会变成无法忍受的事情。
看着蓝斯皱着眉头，考虑到最后这笔钱还是要他来缴，沃恩继续解释道，“蓝斯，你是做码头劳务的，你应该比我们都清楚，这些工作有多么的枯燥和痛苦。”
“人们需要发泄！”
这或许就是移民最悲哀的地方，他们抬高了社会底层的阶级，成为了负一楼，在一楼之下。
沃恩的话很残酷，不过也是事实。
有了这些受气包，码头上工人们的情况好了很多，而且也方便管理——
如果你不干，有的是人愿意干，收拾起你莫名其妙的傲慢滚去你的岗位工作，或者收拾你的东西从这里滚出去，选做吧！
然后他们做出妥协，再去发泄情绪，完美的管理体系！
这其实是一个死循环，因为这个选择对非法移民和移民工人一样有效。
你不干，有的是人干，他们比你更能忍受羞辱和欺负。
“这是不健康的管理体系！”，蓝斯强调了一句。
斯考特会长立刻回应道，“但它有效，且高效！”
事实！
蓝斯思索了片刻，“
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